为进一步加强干部作风建设，省交通干部学院三管齐下，从教育、监管、考评等方面入手，切实提升干部队伍素质，不断增强干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力，为学院各项事业高质量发展提供有力支撑和坚实保障。

突出作风要求，加强干部教育。学院坚决贯彻落实习近平总书记关于“坚持坚持再坚持，把作风建设抓到底”的要求，将作风教育纳入干部教育的重要内容。通过召开领导班子民主生活会、党委理论中心组学习、“三会一课”、民主评议党员和党员活动日等丰富多彩的形式，对党员干部开展经常性的作风教育和廉政警示教育，做到早提醒、早教育、早帮助，引导广大干部自觉抵制“四风”等不良风气侵袭，增强自身免疫力。

加大作风约束，强化干部监管。学院结合省交通运输厅行风大督查，通过不定期抽查职工在岗情况、不定期抽查学院制度执行情况、定期督查聘用员工工作情况等多种形式，逐步建立起干部日常行为动态监管机制，切实加大干部作风督查力度，着力纠治“怕、慢、假、庸、散”等作风顽疾。对在监督检查中发现的、或者接到反映经查证属实的问题，一律视情况予以处理。今年以来，该院纪委开展职工在岗情况专项督查2次，暗访节假日公车使用情况2次，综合督查聘用员工工作情况14次，督促部门落实主体责任专项检查1次。对1名职工进行了诫勉谈话，发布违规通报1次，对4个部门进行了节前集体专项约谈提醒。

引入作风内容，严格干部考评。该院在开展干部年度考核及各项评优评先活动时，积极引入作风考核内容，注重考察干部日常工作作风，使作风考评真正成为评价和选任干部的“硬杠杆”。同时，为进一步激发干部职工担当作为精神，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，该院及时修订出台《先进奖励办法》。在干部选拔任用工作中，将“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准严格纳入考察项目范畴，主动听取广大干部职工、群众的意见，大力选拔任用具有“为民、务实、清廉”好作风的干部。（刘义）