为提高辖区劳动者素质和技能水平，进一步拓展劳动者就业再就业渠道，迎江区人社局精心谋划，认真组织，细化责任，“四抓四提”推进企业新录用人员岗前技能培训，引导辖区劳动者适应新常态、开启新生活。截止五月，迎江区共举办企业新录用人员岗前技能培训4期，培训企业新录用人员220人，已完成全年目标任务55%。

　　一是抓制度建设，提升保障力。根据上级相关文件精神结合迎江实际，制定《迎江区2019年企业新录用人员岗前技能培训实施办法》，确定了培训对象、培训内容、实施程序等内容，明确保障措施和有关要求。

　　二是抓政策宣传，提升知晓度。进一步加大宣传力度，切实改变“重成效、轻宣传”的工作方式，把公开政策措施、宣传惠民成效作为工作关键环节来抓。制定年度宣传总体计划，从全年角度，统筹规划，分步实施，使宣传工作做到有的放矢;同时利用各项招聘活动，设立政策咨询台，为企业及劳动者提供政策咨询服务。

　　三是抓服务意识，提升工作实效。加强与企业联系，及时掌握企业新录用员工情况及工种培训需求，强化服务意识，为企业新录用员工岗前技能培训提供更加周到的服务，确保让更多的就业人员通过培训，提高技能，增加收入，促进企业和新员工的共同发展。

　　四是抓监督考核，提升监管力度。培训资金的使用实行公示公开和举报投诉制度,做好培训对象补贴经费审核、培训资金拨付和管理使用等环节的监管工作,对虚报冒领、截留、挤占、掷用培训资金的单位和个人,按照“谁审批,谁验收,谁负责”的原则,依法追究相关单位和人员的责任,加强考核工作,发挥导向促进作用。(迎江区人社局   撰稿人：潘成   审稿人：刘克斌)