自党政机构改革工作开展以来，龙山区主动作为，提前谋划，认真落实《干部人事档案工作条例》，通过落责任、抓环节、严移交等措施，充分发挥干部人事档案的资政作用，为稳步推进机构改革打好材料基础。

　　制度精密，落实工作责任。龙山区在贯彻执行好相关干部人事档案管理文件规定的同时，坚持把制度建设贯穿于档案管理工作始终。结合管档人员及业务特点，对每个环节、每个步骤实施“责任田”分配制，形成由部内主要领导负总责、分管领导具体抓、专职人员主要办、相关科室协调办的多层次档案管理体系，确立“分级负责建档、集中统一管理”模式，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。

　　甄辨精准，抓实关键环节。在查缺补漏环节，重点围绕干部考核、工资、调动等材料查缺补漏，采取“逐卷清理、逐页核查、逐项校对”的办法，准确填写《干部人事档案查缺单》，详细梳理汇总干部档案材料缺失情况，并下发《干部人事档案补充材料的通知》，及时通知干部本人进行查找补充，明确补充要求和报送时限。今年以来，共归档零散材料489份，整理档案56本。在审档核实环节，龙山区委组织部重新制定《龙山区干部档案审核方案》，抽调2名区人社局和4名区教育局工作人员，组成干部人事档案专项审核工作小组，逐人逐卷逐项逐页进行精准核实。重点对干部人事档案的“三龄两历一身份”等相关信息进行核实认定，严防弄虚作假行为，切实做到不沉淀问题、不上交矛盾，共重新审核档案326本，涉及改革单位62家。

　　程序精细，明确移交原则。明确移交权限，建立健全档案归档、查阅、转递、移交制度，严格查（借）阅干部档案、转递领导审批流程，坚持按章办事、制度管人。截至目前，全区干部人事档案未出现丢失、损坏、泄密等现象；明确时间范围，严格按照《龙山区党政机构改革方案》明确的时间表和路线图，认真制定移交计划，同步完成干部人事档案和材料移交、接收等工作，确保干部人事档案工作与全区机构改革步调一致。明确移交程序，全面落实中央、省市关于干部人事档案移交的工作要求，从移交前期准备、移交材料种类、移交材料标准、移交方式方法、接收审核标准、配套措施建立等多个方面，严把程序、统一标准、不减步骤、不省动作。今年以来，共移交全区涉改部门的干部人事档案96卷。