“清”底数。建立“一库五名单”台账，实行实名制动态管理，开展到村上门服务和就业跟踪服务，摸清全区劳动年龄段内贫困家庭劳动者的就业失业状况、技能水平、求职意向、创业意愿和培训需求。目前登记的有求职意愿和培训意愿的贫困人口达2万余人，已对其中17117名进行跟踪服务，帮助指导签订用工协议。

“强”技能。深入开展扶贫专班培训、职业技能培训、劳务品牌培训、创业培训等“四大培训”活动，实现技能培训到乡(镇)、“扶贫专班”到村、种养技术到户、劳务品牌到项。开展脱贫攻坚以来，累计培训贫困群众5万余人，其中培训厨师、电工、家政、美发等贫困劳动力4045人，培养“巴药艺”等乡土技术人才730名。

“送”岗位。举办“东西扶贫协作专场”“就业扶贫专场”“送岗下乡”等专场招聘活动33场次，为建档立卡贫困户提供岗位8000余个。依托产业发展、易地扶贫搬迁及基础建设等项目，有针对性地引导贫困家庭劳动力5334人就地就近就业。积极开发护林保洁、道路维护、设施管护等公益性岗位，兜底安置992名就业困难贫困劳动力。

“建”平台。构建区、乡、村三级就业创业服务平台，乡镇(街道)就业和社会保障服务中心均配备劳保协理员，贫困村设立就业扶贫工作站，每月发布用工信息100条以上，制作“就业扶贫岗位信息一览表”，在全区乡镇(街道)、贫困村张贴，累计提供用工信息5000余条，实现贫困户足不出村即可享受就业服务。