近日，区机关事务管理中心采取“四强化”措施规范司勤人员管理，提高区机关公务用车运行效率和服务水平。

　　一、强化主体责任。将平台司勤人员纳入机关事务管理中心规范管理范畴，明确责任领导和责任人，广泛征求意见并多次集体研究，确定各项管理措施，督促考核等相关工作落到实处。

　　二、强化制度建设。结合实际，针对司勤人员工作存在的不足，找准问题所在，补齐短板，建立司勤人员学习培训制度，完善奖惩激励机制，不断改进和完善措施，提高公车平台司勤人员整体素质。

　　三、强化考核管理。制定并出台了《迎江区公车平台司勤人员年度绩效考核实施办法》，从五月份起，安排专人严格从行车里程数、上班出勤、安全行驶、履行职责、服从管理等五个方面逐项对司勤人员进行考核打分，并公示考核结果，考核结果与绩效工资挂钩。

　　四、强化凝心聚力。关心平台司勤人员身心健康，积极动员参加全民健步走等各项体育赛事，体能素质得到加强，开展烈士陵园清明祭扫、生命体验中心参观考察等活动，使司勤人员深受教育，增强集体荣誉感和归宿感，以健康的体魄和良好的心态保障司勤服务。(区机关事务管理中心 撰稿：金玉明 审核：王克政)