今年以来，滋泥泉子镇党委将《中国共产党农村基层组织工作条例》作为指导工作的“指南针”，以提升组织力为重点，通过选派下沉干部、选拔村级储备年轻干部、选聘在村工作大学生等途径，充实基层党组织力量，用好用活“三种”力量，实现基层党组织力量倍增，建强了基层战斗堡垒。

让下沉干部成为村级党组织的中坚力量

镇党委始终坚持党管干部原则不放松，结合乡镇干部下沉前移工作机制，紧扣各村实际及发展特点，研究制定《滋泥泉子镇干部下沉前移工作规范》，在机关干部中精心选配了3名政治素养高、工作能力强、熟悉“三农”工作的党政班子成员及中层干部担任村党总支书记，挑选了27业务工作能力强，懂电脑懂技术的年轻干部充实到村“两委”中，切实将一大批善抓产业发展、会抓农村扶贫开发工作的优秀干部选拔到领导岗位上来。通过建强基层党组织，选优配强班子，带动班子成员参与抓扶贫、主动抓扶贫。

群雁高飞头雁领，群众脱贫干部带。作为滋泥泉子镇下沉干部们，就用自己的行动和担当在兑现着对党的庄严承诺，有着十几年兽医从业经历的朱刚，在2019年新选派的下沉干部中并不怎么起眼，但他从到村的第一天起就将群众装在心里。朱刚凭借自己娴熟的兽医技术，常常利用入户走访的契机深入群众家中帮助解决实际困难。东湖中心村的建档立卡户蒲彦荣在工作队的帮助下开始发展养殖业，尝试通过种养结合的模式，早日脱贫。但缺少养殖经验的他，牛羊经常生病，经研究决定，由工作队队长杜建和下沉干部朱刚与蒲彦荣形成帮扶对子，定期走访，定期教授养殖技术，定期对牛羊筛查疾病。

东湖中心村第一书记、工作队队长杜建说“朱刚一边积极开展入户走访、宣讲强农惠农政策，一边利用自身优势，为村民的牛羊免费“看病”，谁家的牲畜有点啥病都愿意去找他，我们都叫他朱兽医”！

让村级储备年轻干部成为村级党组织的骨干力量

镇党委高度重视村级储备年轻干部的的培育工作，认真按照《村级储备年轻干部工作规范》，严格储备年轻干部选拔标准，透明选拔程序，按照三推荐资格预审、支部会讨论筛选、组织考察等公开透明选拔，并由村民代表参与选拔全过程。探索建立“工作队+党组织+帮扶责任人”的帮扶团队，科学制定培养措施，通过教育培训、定期谈心谈话、岗位设置等方式，促进村级储备年轻干部能力提升。紧盯村级党组织带头人这个关键，注重从现任村干部、在村工作的大学生、农村创业带富能手、农民经纪人、复员转业军人、大学毕业生、外出务工经商回村人员中选拔一批有担当、有能力的年轻党员及时充实到村级储备年轻干部队伍当中，不断形成村级组织的骨干力量。

近日，刚刚被任命的东湖中心村党总支书记李长福表示：“2018年以来，镇党委非常重视我们这一批后备干部，通过办培训班提升我们的理论水平，组织我们赴援疆省市培训开阔我们的视野，给我们下任务、压担子促进我们能力提升，正是有这1年多的锻炼，现在我作为党总支书记才等得心应手”。目前，全镇各村已按照1:3的比例建立了一支32人的年轻、素质高、群众威信好、工作作风强的村级储备年轻干部队伍，为持续打赢脱贫攻坚战不断注入了新活力。

让村村都有大学生成为村级党组织的有生力量

为进一步加快村村都有大学生融入新角色，镇党委结合工作实际，举办“村村都有大学生座谈会”利用现代网络交利用现代网络交流平台，组建滋泥泉子镇村村都有大学生交流微信群，开展网上谈心谈话，举办基层党建智能平台专题培训班4期，让村村都有大学生全程参与基层党建智能平台录入工作。针对村村都有大学生刚踏出“学门”就迈进“农门”，基层工作经验不足的实际，大力开展“结对帮扶”活动，从78名村“两委”、58名“访惠聚”工作队员中精选36名基层经验丰富、群众工作的行家里手与大学生结成“1+2”帮带对子，通过一起学习、一起入户走访、一起开展各类活动、一起化解矛盾纠纷，给大学生教经验、教方法，破解了大学生不会干、干不了的难题。同时利用大学生年轻、接受新鲜事物快、懂电脑等特点，指导大学生及时参与到村级各项事务中，尤其是基层党建智能化平台的录入、基础性档案的收集整理，信息写作等工作。

为规范滋泥泉子镇村村都有大学生管理，参照《昌吉州驻村（社区）工作队管理办法》对村村都有大学生进行严格管理，实行村级管理为主、镇级指导为辅的考勤管理机制，由村第一书记负责大学生工作、考勤等进行日常管理，每月定期向镇党委报一次考勤册，镇党委不定期下村察看村村都有大学生在岗情况，防止村村都有大学生擅自脱岗、离岗。为进一步增强村村都有大学生干事创业激情，镇党委采取自我评价、村党（总）支部书记评定、村民代表评议等相结合方式，德、能、勤、绩、廉等方面对村村都有大学生进行年度目标考核。（通讯员 穆占萍 审核 陈晓燕）