“我们公司的党员终于找到‘家’了！”新潮传媒行政总监、党支部书记赵宏武高兴地说。近日，成都新潮传媒集团股份有限公司党支部组织召开党员大会，选举产生了党支部书记，这标志着成都高新区3家独角兽企业已全部实现党组织覆盖。

近年来，如何解决互联网这一新兴领域企业党的建设工作，成为成都高新区不断探索的重要课题之一。“我们紧紧围绕‘适应互联网企业迅速发展的趋势，着力健全组织、优化设置、理顺关系，努力做到企业和网络发展到哪里，党的阵地就拓展到哪里，党的工作就跟进到哪里’的重大要求，扩大互联网企业党的组织覆盖、工作覆盖和活动覆盖‘三个覆盖’。”成都高新区党群工作部相关负责人表示。截至目前，全区已有84家互联网企业建立党组织，324家互联网企业联建党组织32个。新潮传媒、医云科技、1919等独角兽和潜在独家兽互联网企业已单独建立党组织，形成了示范带动效应。

发挥“大党群”优势

让互联网企业党员找到“家”

“党支部成立以前，我们都是流动党员，人和组织关系长期分离，每年参加党组织活动、缴纳党费都非常麻烦。”新潮传媒行政总监、党支部书记赵宏武告诉记者，目前公司共有31名党员，通过建立党支部理顺了组织关系，提高了公司凝聚力。

对于互联网这一新兴领域党的建设工作，并没有现成的系统经验可供借鉴。据悉，成都高新区党群工作部属于大部制机制，承担了组织、宣传、统战、工会、群团等职能，部内资源项目、载体平台相对丰富且协调成本较低。立足实际，成都高新区党群工作部充分发挥“大党群”优势，积极整合工作资源，从党群共建共享出发，探索党群一体化工作模式。

成都高新区党群工作部相关负责人表示，通过大力发挥群团组织桥梁纽带作用，有效地联接、服务青年职工等群体，以党群联动共同促进企业发展。同时，发挥党群组织互补互促作用，针对党员数不足或尚不具备建党条件的互联网企业，通过“先群建后党建”的方式，依托工会、团委、妇联等先行组建群团组织，开展党建前期工作，有效扩大了党的组织覆盖、工作覆盖和活动覆盖。

在成都中科大旗软件公司，13名企业高管里有7名党员。该公司党支部牵头设立“极客创新”平台，汇聚13名党员技术骨干，先后参与2项国家技术标准制定、3项国家技术试点。“支部党员人数虽然不算多，但特别能战斗，特别肯奉献，尤其是在工作任务繁重的时候，党员们始终带头冲在前面，确保企业整体目标达成，充分发挥了党员先锋模范作用。”中科大旗相关负责人说，去年，公司在核心技术攻关时，党员“极客”率先作为，把项目实施周期从3个月压缩到15天，创造了较高的经济社会价值。目前，在党支部和党员骨干的带动下，公司11名优秀员工已经向党组织递交了入党申请书。

定制个性化党建服务方式

增强党建工作吸引力

“公司现有正式党员6名，我们建立了‘医云党建支部群’，利用‘智慧桂溪’‘蓉城先锋·党员E家’等，为党员提供多功能、数字化、互动式、体验式教学。”2014年成立于天府软件园的成都医云科技有限公司相关负责人说。

作为成都互联网企业和互联网从业人员的主要聚集地，天府软件园目前入驻企业620余家，从业员工6万余人，在册党员535名，流动党员4000余名。成都天府软件园园区党委书记张坤介绍，通过不断创新服务方式，互联网企业党建工作吸引力不断增强。园区在6个分区布点建设了“园区党员服务站”，派驻党建指导员和服务联络员，对在册党员及流动党员实施“无差别”管理服务，构建了全覆盖式园区党员“服务网”。面向园区互联网企业党组织提供党性教育、企业经营管理、员工职业素养等教育培训服务，同时积极探索“实体+虚拟”的活动场所，通过推动园区企业间共享活动室、会议室，实现党群服务阵地“1个楼宇N个企业共享”，构筑“15分钟党群活动圈”。

“基于互联网企业党员年轻、有活力等特点以及个性化需求，我们以‘活动众筹’的方式，鼓励互联网企业党组织自行策划开展组织生活，有效破除单个企业党员少、活动形式单一的困局。”据悉，截至目前，天府软件园已众筹开展“党建邻里节”“红色英语角”等党组织活动50余次，深受年轻党员和企业白领欢迎。

据了解，按照“孵化企业的同时，同步孵化企业党组织”的“双孵化”工作理念，成都高新区加快在园区、商圈、街区建设片区“两新”组织党建孵化工作站，在众创空间、孵化器、楼宇等建设“两新”组织党建孵化工作室，已先后培育、孵化出极米、尼毕鲁、迅游等明星互联网企业党组织42个。

从天府新谷到AFC中航国际广场，从蜀都中心到交子金融科技中心，在成都高新区互联网行业聚集的楼宇、园区等地，通过因地制宜、区域联建，已建立起大型区域化集合式党群活动阵地，覆盖区域内互联网企业，通过推动服务资源下沉，实现“一个阵地、多种资源、多种功能、集约服务”，发挥辐射作用。（记者 袁也然）