我县明确培养目标，创新教学方式，统筹各方资源，稳步推进“农村干部学历提升工程”，全面提升农村“两委”干部学历水平，不断增强农村干部致富带富能力，为乡村全面振兴奠定坚实的人才基础。

　　明确目标，注重分类培养。“农村干部学历提升工程”从2019年春季起全面推行，用2年左右时间培养200名左右农村干部大学生，实现全县每个行政村至少有1名村干部是大学生的目标。培养对象主要是村党组织书记、是党员的村委会主任、村级后备力量中的党员，以村党组织书记、是党员的村委会主任为重点，年龄要求在50周岁以下。三类人员在统筹培养的基础上，有针对性地设置课程，重点培养村党组织书记的统筹协调、组织领导能力，村委会主任的带领致富、村级治理能力，村级后备干部的为民服务、干事创业能力，造就一批留得住、用得上、有文化、懂技术、会经营的农村干部队伍和新型农村实用人才，为做好新时代“三农”工作、决胜全面小康提供人才支撑。

　　创新方式，注重分层教学。“农村干部学历提升工程”主要通过“线上+线下、请回来+送下去”的教学方式。线上，通过国家开放大学学习网、省广播电视大学的“网络直播课堂”等形式实现异地远程教学。线下，依托本职岗位及区域产业优势资源，利用农闲时节进行面授辅导等集中教学活动及利用国家开放大学提供的课程包进行随时自主学习；“请回来”，即将计算机应用技术等乡镇没有相应教学设备和网络教室的课程请回县教师进修校（电大教学点）进行集中授课；“送下去”，即学校组织专业课程教师送教下乡，将课程实践教学送到乡村，把上门辅导送到乡镇，课堂教学设在农村，教学实践放在田间地头，彰显“在家门口上大学”的特色优势。2019年春季专科班共设7个模块、20个门课，其中14门必修课、6门选修课，聚焦农村经济、农村电商、基层建设、基层治理等，课程设置新颖，符合基层需求。

　　统筹资源，注重分级负责。县委组织部牵头实施，负责统筹协调，顶层设计，督促检查；各乡镇党委、县教育和文化局、县财政局、县教师进修校（电大教学点）配合推进。各乡镇党委负责学员的选拔培养工作，对毕业学员使用情况进行跟踪问效；县教育和文化局负责县级教学点的设立与运行；县教师进修校负责具体组织实施和宣传引导，做好学员的报名招生、课程开发、教学组织、考试考核、学习支持服务等工作，截止目前，2019年春季共报名招生51人；县财政局足额保障专项经费，负担学员60%的学费，并做好对专项经费使用情况的督促检查，确保资金使用效果。