开滦集团唐山矿业公司掘进三区“三力齐发”促进班组安全文化建设

今年以来，开滦集团唐山矿业公司掘进三区不断创新形式、丰富内涵，结合本单位工作实际，采取以教育的说服力、榜样的感召力、亲情的感染力等举措，不断规范员工的安全操作意识，有效促进班组安全文化建设，为安全生产提供有力支撑。

以教育的说服力，内化于心提高观念。从安全思想教育从事故案例入手，定期开展“事故案例大家谈”活动，采取我讲身边事故的形式，说过程、谈体会、讲经验，讲事故对家庭的危害和生活的影响，用事故的危害及后果教育员工增强安全意识。开展“三违”人员座谈会，采取讲过程、想结果、说危害、听嘱托等形式，逐步转变员工的安全观念。对于自查“三违”人员，利用班前会时间，组织群监员、轮值安全员，从规范操作、行为后果、汲取教训和对家庭的影响等方面进行帮助性的问询，不断规范员工操作行为。同时，不定期开展“安全自我反思座谈会”，自我反思在安全意识、操作行为等方面存在的不足，提示自己和工友增强安全意识、规范操作。

以榜样的感召力，外化于行学先向安。坚持以选典型、树榜样作为切入点，通过开展“三无”班组评选，调动了班组员工向先进学习看齐，共同追求无违章、无伤工、无事故的安全积极性。开展“安全诚信职工”评选，充分调动员工向安全生产先进典型看齐的主动性。每月开展“安全五星员工”评选，从规范操作、措施对号、三不伤害、隐患排查、履职尽责等五个方面综合考评，有效促进员工现场规范操作的自控自律，调动员工学先争星保安的积极性。同时，利用班前会、座谈会等时机，讲经验、说安全，广泛宣传先进典型的做法，让榜样感召全体员工向先进学习保安全促生产，真正起到了以榜样带群样的作用。

以亲情的感染力，情化于责兑现承诺。为增强教育效果，充分利用第二道防线作用，开展了“送真情、兑承诺、保安全”系列活动。他们在家属、管技人员和员工中广泛征集安全嘱托微视频、安全寄语，根据员工自身安全意识书写“安全承诺”和“安全我提醒”，对征集的“安全寄语”“安全承诺”和“安全我提醒”集中在会议室展示，对征集的安全嘱托微视频在班前会上集中播放。同时，把事故案例大家谈、“三违”人员座谈、班组员工问询安全、诚信职工讲安全、“三无”班组说安全、安全自我反思发言等所有整理的视频资料在班前会上播放，不断增强员工安全意识，助力安全生产。

（山矿公司）