5月30日上午，我校特聘教授考核会议在勤政楼第三会议室召开。党委常委、副校长岳杰勇出席会议并讲话。考核组成员及人事处负责人参加了会议。会议由人事处处长曹书文主持。

党委教师工作部部长张顺利首先介绍了本次考核的各考核类型人数分布情况，对考核工作需注意的问题和相关合同条款的把握尺度提出了具体的要求。

岳杰勇指出，特聘教授是学校人才梯队建设中的重要群体，为学校教学科研事业做出了应有贡献，希望通过考核督促他们更优质的完成岗位职责，为学校事业发展做出更大贡献。同时强调，特聘教授应严格按照合同进行考核，考核组要准确把握合同应完成任务要求和特聘教授实际完成任务，要坚持按规定、按程序、按原则办事，同时考核过程中要适度处理原则和灵活的关系，要体现人文关怀，充分尊重科研成果产出规律，在紧扣合同约定任务的同时，要兼顾到考核对象是否取得重大或代表性成果，或在合同没有明确约定的其他方面做出了重大贡献，避免考核机械化、教条化。

随后，考核组分别对47位需要进行年度、中期和聘期考核的各类特聘教授的工作任务完成情况进行了审议，考核内容包括教学工作、科学研究、学科建设、人才培养等方面。考核组认真审阅评议了特聘教授考核材料并给出了最终考核结果。

（人事处 申陈海/文 宣传部 刘海燕/图）