用什么样的人，不用什么样的人，最能体现用人导向，也关乎事业发展。近两年来，市委认真贯彻落实中央和自治区党委关于激励干部担当作为的决策部署，积极倡导“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”理念，树立重实干重实绩、不让实干者吃亏的用人导向，大力选拔任用那些顾全大局、埋头苦干、任劳任怨、不事张扬、不计得失、任职时间长的“老黄牛”式干部和脱贫攻坚一线干部，让“吃苦者吃香，有为者有位”。

　　默默奉献的你，组织看得见

　　市委组织部同志告诉记者，“老黄牛”式干部是人力资源中一笔宝贵的财富，是干部队伍中一道“温暖的风景”，他们既体现了一种形象和作风，更折射出一种思想境界和精神风貌。

　　在市政协机关甚至全市处级领导干部中，市政协提案法制委副主任陈策都算是一个“老革命”了。这名今年57岁的京族干部，1999年开始从事政协提案法制工作。20年时间里，无论是做业务科长还是副主任，很多来市政协比他晚的同志都提拔副处、正处了，但他从来没有向组织提出过要求，作风和状态多年始终如一，老老实实做事，踏踏实实做人，勤勤恳恳埋头苦干，以“老黄牛”般的平凡姿态绽放出提案工作的别样光彩，彰显出一名合格政协人的独特人格魅力。

　　近三年来，市政协围绕市委、市政府中心工作，共收到提案1059件，立案928件。陈策立足岗位，积极做好提案交办工作，经常深入到市住建、工信等部门上门交办提案，与各有关承办人员进行面对面协商沟通，提出办理工作的具体要求，为推动政协提案得到科学有效办理默默奉献。由于工作表现突出，今年5月，他被市委提拔为正处级非领导职务。据统计，仅今年我市就提拔任用副处级以上“老黄牛”式干部14名。

　　脱贫一线的你，组织看得见 

　　脱贫攻坚，国之重策。近几年来，全市广大党员干部积极响应党组织号召，走出机关，扎进基层，克服各种困难，长期奋战在脱贫攻坚工作第一线。他们探民情、问民需、解民困，在深入推进脱贫攻坚工作中创造出无愧于人民，无愧于时代，无愧于使命的优秀业绩。

　　市劳动保障监察支队余靖，2013年5月至2018年3月，他3次被组织选派到基层担任扶贫工作分队长、贫困村党组织第一书记等职务，先后在钦南区康熙岭镇新营村、高沙村和灵山县陆屋镇王猛村参加脱贫攻坚工作。

　　2016年，作为“救急”队员，余靖应急选派到灵山县陆屋镇王猛村参加脱贫攻坚工作，分别担任陆屋镇工作分队队长和王猛村党组织第一书记。在后盾单位的指导协助下，他带领村“两委”干部扎实抓好基层党建、基础设施建设、产业发展和脱贫攻坚工作，积极推进王猛村脱贫致富。

　　余靖先后协助筹资2100万元进行公共服务中心、水电路、绿化亮化、休闲公园等基础设施建设，并实现村级集体经济年收入从零到十万元以上的突破，贫困发生率大幅降低。王猛村成为首批同时摘除“贫困村”“软弱涣散组织”帽子的村组织，获“自治区扶持村级集体试点村”“自治区级生态村”“钦州市先进基层党组织”等荣誉称号。他本人也被自治区党委组织部授予“2016—2017年度全区优秀贫困村党组织第一书记”称号。他的付出，组织和干部群众都看到眼里，记在心上。今年5月，他被市委提拔为副处级非领导职务。

　　2015年11月以来，全市共提拔脱贫攻坚工作一线第一书记、工作队员共175人，其中副处级10人、科级137人、重用28人。鲜明树立了讲担当重担当的选人用人导向，进一步激发干部积极性主动性创造性。（记者 周顺彬 通讯员 莫怡强 张扬）