扫黑除恶专项斗争开展以来，礼县委组织部切实履行部门工作责任，按照“抓主抓重、正本清源，全领域覆盖、全方位推进”要求，坚持政治引领，主动把深入开展扫黑除恶专项斗争与加强基层组织建设结合起来，为全县营造风清气正干事创业环境提供坚强的组织保证。

一是强化组织领导，压实扫黑除恶责任。成立部内扫黑除恶专项斗争领导小组，制定《实施方案》，细化工作任务，出台工作制度，分季度召开基层组织建设领域扫黑除恶推进会，总结经验做法，分析存在问题，研究推进措施，安排重点工作。结合开展基层党建“突击月”“十清查十完善”软弱涣散党组织整顿“回头看”以及村干部“政治体检”、党员“党性体检”等活动，迅速开展工作，建立多部门联动机制，互通信息、情报、线索，使分散发力转向拳头出击。

二是发挥组织优势，形成扫黑除恶合力。利用“三会一课”、党员大会、党员活动日及宣讲会、微信平台等形式，向广大党员干部传达习近平总书记重要批示指示精神和党中央扫黑除恶重大决策部署安排，在“礼县组工”微信公众平台上发布《全县广大党员干部及驻村帮扶队员的一封信》，激发广大党员干部参与扫黑除恶专项斗争的积极性和主动性，全县累计开展宣讲200多场次受众1.4万人。充分发挥驻村帮扶工作队等骨干队伍的作用，引导广大群众积极参与、配合支持扫黑除恶专项斗争，畅通群众举报渠道，动员广大群众、社会各界人士检举、揭发和指证涉黑涉恶、宗族恶势力等问题。

三是整顿基层组织，夯实扫黑除恶基石。在2018年整顿提升软弱涣散党组织的基础上，对近五年来整顿效果进行“回头看”。今年采取党员群众测评、基层党组织自评、上级党组织考评“三评”模式评定出2019年全县软弱涣散基层党组织76个，逐个分析原因，印发《礼县2019年软弱涣散基层党组织整顿工作方案》，采取县级领导包抓、党委“一把手”总抓、班子成员具体抓、党建指导员和驻村干部直接抓、组工干部联系抓等办法，县级领导深入联系点现场办公、协调解决问题，加强基层班子和制度建设，推动基层工作制度化、规范化。目前，全县软弱涣散党组织已整顿转化14个，调整村干部5人。

四是及时摸排报送，营造扫黑除恶声势。在横向上，会同民政部门单向收集线索，全力摸排、稳步推进；在纵向上，以各乡镇为单位，“过筛子”式一一排查、一一甄别，织密织严排查整治网；在方法上，以明察暗访、走村入户、会议研判为主，以设置意见箱和开通“12380”“4456789”党员服务热线为辅，拓宽问题发现渠道，发挥社会各方力量，最大范围收集信息，及时做好报送。通过深入排查、自查，及时将省扫黑办转办的1186号问题和群众反映强烈的党群服务中心选址不合理的问题归纳梳理形成问题线索3条，已进行甄别核查。

五是从严把关选配，优化村级干部队伍。2018年以来，对已排查受到党纪处分的99名村干部、调整撤换的8名村党组织书记、组织处理的3名村干部进行跟踪管理，及时将7人清理出村干部队伍。今年在全县村“两委”班子成员中开展了“政治体检”进行任职资格“联审”，共体检出“不健康”不能胜任的村干部15人，依据联审结果及时进行了清理。同时，清退不能正常履职和工作能力差的村文书45名，采取公开选聘的方式在全县进行选聘。与此同时，在全县1.9万名党员中开展“党性体检”，把作用发挥不充分、群众反映强烈，甚至长期缠访上访，违纪违法的党员体检出来，进行整顿转化。持续实施“五推进”工程，完善党建指导员、驻村帮扶队、驻村干部、大学生村官帮带1个村干部的“4+1”帮带机制，加强村“两委”班子成员的能力素质，累计培训788人，涉及140个村。

六是抓实支部建设，筑牢扫黑除恶堡垒。以党支部建设标准化为抓手，县乡村举办培训班培训“标准化”业务知识，累计培训1.4万多人。同时，注重发挥正向激励作用，2018年评选“红旗党支部”10个，引导先进支部争创达标。选优配强村党支部书记8名，整治特大支部2个。推行“三链”建设，建设“能人支部”，党支部领办合作社612个，开展结对帮扶活动，累计带动群众致富达3.9万人。利用金鸡产业扶贫项目入股配股资金，每村至少得到金鸡产业分红2000元，2018年底，实现全县568个村都有村级集体经济积累。