今年以来，滨州市深耕劳动人事争议预防工作，通过抓指导、送服务、强宣传，把脉争议预防存在问题，创新争议预防服务方式，强化政策宣传，不断提高矛盾预防和纠纷化解能力，提升争议预防效能。

一是抓指导，强化对调解组织指导力度。市人社局对接市工会等部门了解规模以上企业情况，摸清全市基层劳动人事争议调解组织和行业性、区域性、商会调解组织底数，以全省创建示范调解组织为契机，发挥示范调解组织以点带面积极作用。截止目前，全市组建各类调解组织476 家，其中乡镇街道劳动人事争议调解委员会92家，企业调解组织191家，事业单位建立调解组织190家，行业协会调解组织3家。

二是送服务，创新争议预防服务方式。为促进和规范劳动人事争议法律援助工作，依法为符合条件的劳动者参加劳动人事争议调解仲裁活动提供法律援助服务，保障弱势劳动者群体的合法权益，市人社局、市司法局、市总工会等部门联合成立市劳动人事争议法律援助工作站，实现劳动人事争议调解仲裁与法律援助的无缝衔接，为弱势群体劳动维权开辟了“绿色通道”。

三是强宣传，加大争议预防政策宣传力度。召开劳务派遣行业用工管理暨劳动争议预防座谈会，梳理用工管理过程中出现的新情况、新问题，宣讲劳务派遣争议预防法律法规政策，规范劳务派遣行业用工，减少争议发生。积极参加“12333全国统一咨询日”万达广场宣传活动，通过对劳动法律法规和政策的宣讲，把法律和政策工具交到职工手上，增强了职工的维权意识，提高了职工的维权能力和水平。参与“滨州人社政策讲堂”、电台普法专栏节目录制宣讲活动，把劳动人事争议仲裁、劳动合同签订、单位规章制度制定等用人单位最关心、最关注的用工管理、争议化解等问题，以短视频、慕课等形式宣讲宣传，扩大劳动法律法规宣传面和影响力，提高用人单位争议预防能力。派争议处理一线专家到全市薪酬调查培训班讲课，为企业人力资源管理人员现场讲授争议预防法律法规，解答企业在用人用工管理方面存在的问题，提高企业自身争议预防能力。