一是组织会议强责任。乡党委政府始终坚持党管人才原则，深入贯彻人才强县战略，充分发掘我乡后备人才，并成立以乡党委书记、乡长为主导的人才领导小组，乡人才办为主要负责部门，组织召开人才工作座谈会、领导小组会议6次，全面落实乡人才工作。同时，制定方案，组织各村签订《2019年人才工作目标责任书》7份，夯实各村目标责任，督促完成落实，确保各村严格按照目标任务，做好人才工作。

二是加强交流学经验。建立人才培养常态化机制，通过邀请行业专家学者、外出学习交流、乡优秀人才经验分享等方式，加强人才交流，提升人才专业水平，增强辖区人才专业能力。截至目前，共组织人员在外学习3次，邀请专家学者开展技能培训4次，乡优秀人才经验分享会2次。

三是打造平台强服务。乡党委政府全面做好人才服务工作，积极建立人才服务基层平台，对有意回乡创业的高校毕业生、优秀农民工、养殖大户等群体提供政策扶持，优化人才发展环境。同时，不断完善乡人才库，建立人才信息台账，每月定期组织人员对辖区人才进行走访，了解人才动向，确保辖区人才有保障。截至目前，人才服务平台为接待群众政策咨询6次，建立人才信息台账7本。（茅坝乡：赵镱）