6月14日，县教育局召开了2019年灵台县教育系统学科富余教师分流工作推进会，会上组织学习了富余教师分流工作实施方案和提高中小学教师工资待遇相关文件，县教育局局长张金福就做好2019年教育系统学科富余教师分流工作及人事劳资工作做了具体要求。

张金福要求，一要统一思想，提高政治站位。各初中校要充分认识开展学科富余教师分流工作的重要性和必要性，明确开展此项工作既是大势所趋，更是现实需要，必须把思想认识和实际行动统一到县局的决策部署上来。特别是各学校校长和班子成员要站在优化全县教师队伍布局结构，激活队伍内生活力的高度，抱着对教育事业和学校发展高度负责的态度，团结协作、精心组织、主动作为，按程序规范运作，按时限完成任务。二要广泛宣传，注重教育引导。不断加大宣传力度，让全体教师正确认识到开展学科富余教师分流工作，是县局从全县教师队伍均衡配置的角度出发，让全体教职工“人尽其才，才尽其用”，推动实现县域内教师资源配置人岗相宜优质高效的总体目标。三要严明纪律，确保顺利实施。各位校长在严格执行工作纪律的同时，要督促引导教职工严格遵守竞聘工作规定和各项纪律要求。在设置竞聘岗位、竞聘条件时，要从学校工作实际需要出发“按需设岗”，不允许出现“按人设岗、因人设岗”的现象，要充分尊重全体教师参与岗位竞聘的自主权，不随意变通标准，不人为设置岗位竞聘条件。各位校长要切实履职尽责，严格按照相关规定和程序，组织好教师进行岗位竞聘，确保全县学科富余教师分流工作顺利实施。

县教育局班子成员，各中学、九年制学校校长，局机关全体干部职工参加了会议。