2019年，灵武市突出产业需求导向，加大柔性引才力度，着力打造创新型、开放型人才队伍，为推动经济高质量发展提供智力支撑。

广泛宣传人才新政。利用美丽灵武微信等新媒体，追踪报道招商引资活动，广泛宣传区、市及灵武市人才新政。以表彰首届“灵州才俊”活动为契机，大力宣传各类优秀人才典型事迹，释放人才政策牵引作用。全面落实引才聚才政策。抓好自治区“18条”、银川市“1+2+7”文件和灵武市“20条”等人才新政落实，建成100套人才公寓，出台灵武市实用人才评定办法，每年安排500万元人才发展专项资金，营造全社会识才爱才、敬才用才的浓厚氛围。持续拓宽选才育才渠道。发挥特色产业高层次人才技术创新联盟和五个专家服务团作用，推动“灵武长枣研究院”和“再制造产业研究院”高效运转。以推进园区“腾笼换鸟”为契机，建好银川高新区各类工程技术中心、企业研发中心、重点实验室、博士工作站等高层次创新载体，适时举办高层次人才交流洽谈会，积极构建产学研用协同创新平台。强化人才项目化机制。探索“人才+项目”“人才+产业”“人才+课题”等模式，围绕现代纺织、再生资源、现代农业等特色优势产业，统筹谋划实施优势项目，投入资金200余万元，实施20个市本级特色人才项目，申报实施2个自治区、银川市人才项目。加快推进长枣产业、奶牛养殖产业两个人才小高地建设工程，引导优秀人才向重点发展领域和支柱产业集聚。大力开展引才聚才活动。积极组织企业参与自治区、银川市各类大型人才招聘活动，组织企业赴北京、上海、西安、浙江、江苏等地参加“双招双引”活动，引进一批高层次人才、大学生，吸引一些海内外企业来灵武投资置业。积极开展“千人计划”“万人计划”“高层次人才”等专家灵武行活动，深化“福建院士专家灵武行”活动。加强与灵武籍在外人才联系，发挥资源辐射作用，支持其回乡创新创业。