6月17日至19日，我院举行了为期两天半的中层正职应聘者面试考核工作。面试考核由院党委书记高建林主持，院领导班子全体成员、党委组织部门负责同志参加了考核。
　　面试过程中，高建林书记、施炜院长逐一向正职应聘者通报了相关部门、科室上一届任期目标完成情况及考核结果，分析了主要业务指标运行情况及存在的主要问题；74名应聘者对本科室、本部门上一届任期的工作、班子成员及自身履职情况作了评价，汇报了对各自应聘岗位未来任期的工作目标、规划和措施，并回答了考核组提出的其他相关问题。对出国研修或出席会议、援疆、援陕的7位同志，考核组通过网络进行了远程视频面试。参加面试者精神饱满，严肃认真，诚恳地接受组织的考核和选拔。
　　高建林指出，进行面试考核是医院干部工作的全新尝试、特殊环节，从实施情况来看，成效明显、收获颇丰。他强调，做好中层干部换届工作，事关医院建设发展大局，意义重大而深远。院党委及组织部门一定要按照规范程序、规范要求严格落实好每一项工作，充分体现党委选贤任能、注重实绩的用人导向，在全院弘扬向上向善、凝心聚力的正能量，真正选拔任用一批政治合格、敢于负责、勇于担当、实绩突出的中层干部，为医院事业高质量发展、早日实现“百强梦”蓄力、出力。祖　文