口岸街道（临港经济园）牢固树立干部任用“德才兼备，以德为先”的思想意识，加强对干部的考核锻炼，充分激发干部的主观能动性，着力打造出一批“忠诚、干净、担当”的高素质干部队伍。

一是健全干部考核机制。制定并出台了《村（社区）工作考核办法》《劳务派遣人员绩效考核办法》，建立机关干部及村居干部双向交流挂职锻炼制度，将后备干部、大学生村官等年轻干部安排到脱贫攻坚、征地拆迁、信访维稳等一线岗位锻炼，全面提升年轻干部的综合素质，不断增强基层干部队伍活力。二是考察体检摸清现状。按照党工委统一部署，对23个村居“两委”班子及全体班子成员进行届中考察，摸清各村居“两委”班子运行质态，为换届工作做好准备。对机关中层干部进行任期考察，全面掌握街道中坚力量的现状。三是注重大学生村官的培养。通过创业政策支持、交流学习、组织参加招聘会、鼓励参加公务员、事业单位招考等方式，尽心服务大学生村官，今年以来，1名大学生村官辞职专心创业，1名通过了公务员考试，2名参加面向大学生村官的事业单位工作人员的招聘。