自《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》实施以来，惠山区总工会准确把握文件精神，认真结合惠山实际，综合施策，服务和带领20余万惠山产业工人听党话，跟党走，强本领，做贡献，为书写“强富美高”新画卷当好主力军。

　　提高站位，在职工思想上做好引领文章。惠山区总工会把思想政治引领作为产业工人队伍建设的第一要招，坚持“跳出思想引领做思想引领”的大引领思路，探索形成了以思想政治引领为核心，把思想引领融入就业援助、素质提升、权益维护和生活帮扶的“一核四融”职工引领工作模式。一年多来，惠山区总工会面向全区职工开展了党的十九大精神知识竞赛、中国工会十七大知识竞赛等活动，举办庆祝五一文艺演出、“三送”职工文化专场，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，引领职工奋进新时代，实干立新功。以此同时，区总工会围绕思想政治核做融合文章，在社会劳动力就业上“扶一扶”、素养上“提一提”、权益上“护一护”、生活上“帮一帮”，形成“一核四融”融合联动带，有效增强了思想引领的公信力、凝聚力，做强了产业工人队伍建设的原动力。

　　服务发展，在职工能力上做足提升功夫。聚焦高质量发展，惠山区总工会通过“育”、“带”、“赛”、“评”四联工作法，全方提升产业工人岗位能力。做强“育”的载体，各镇（街道）总工会在依托各自的职工教育实训基地举办多工种的职业技能培训同时做亮自选动作，洛社镇总工会的职工职业技能联合会、长安街道总工会举办的企业职工学校等载体特色鲜明。抓活“带”的氛围，区总工会的劳模党员“双创双提升”项目、钱桥街道总工会的“匠心传承”活动、玉祁街道总工会的凤阜蓝领工作坊等活动有声有色。激发“赛”的动力，全区职工职业技能大赛导向鲜明，洛社镇拉链行业的穿拉头比赛、堰桥街道服装针织行业的缝纫比赛等精准对接企业，精彩纷呈。树立“评”的导向，评“惠山工匠”、“金牌班组”，推选劳动模范为骨干的“两评一推”成为惠山区总工会选树、打造新时代产业工人的领头人的核心抓手，一批政治过硬、扎根一线、善于创新、甘于奉献的劳模先进不断涌现，壮大了惠山产业工人队伍的实力。

　　营造和谐，在职工权益上做实维护效果。惠山区总工会注重在和谐凝聚的劳动关系中深化产业工人队伍建设。借力工会改革，一批来自企业的职工担任了区镇两级工会的兼职主席，使工会工作特别是产业工人队伍建设工作更接地气。借力星级职代会创建，全区企业民主管理水平稳步提升，保障了产业工人依法有序参与政治、社会和企业治理。截至目前全区五星级职代会199家，四星级218家。依托职代会的扎实基础，全区工资集体协商落实更加有效，基础更加稳固，全区工资集体协商建制率达到99.4%。今年，惠山区总工会还推出《职工（劳模）技术创新专项集体合同》参考文本，强化了收入分配的技能价值激励机制。惠山区总工会还着重加强对困难产业工人的帮扶，除“工会四送”等常规帮扶外，还创新推出“关爱•圆梦”工程，“助学 助业 助志”三位一体，使工会帮扶从“输血型”升级到“造血型”。六年来，参加活动的困难职工家庭学子累计8000多人次，勤工俭学报酬累计3000多万元。（无锡市惠山区总工会  徐长波）