梅雨期过后，一年中的“碳烤模式”又将开启。不过伴随着高温而来的，还有“高温补贴”。记者从区人社局和区总工会了解到，高温津贴将于本月开始发放，从6月到9月连续4个月，只要符合相关条件，高温津贴就可以发放到职工的工资卡里。

据了解，在职职工高温补贴分为室外作业和室内作业两类，工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。具体发放标准为室外每人每月300元，室内每人每月200元。

“以前有企业发放避暑药品、饮料、绿豆汤等物资冲抵高温补贴。”区总工会相关负责人提醒企业主，企业在6—9月有安排劳动者从事工作的，就应按照标准发放当月高温津贴，并纳入工资总额。发放夏季防暑降温清凉饮料费是用人单位采取的防暑降温措施之一，但高温补贴应以现金形式按月发放，防暑物资并不属于高温补贴。用人单位如果不依法支付高温补贴，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。

记者从区总工会了解到，近几年我区高温补贴发放情况良好，用人单位也越来越注重高温天对劳动者的劳动保护和高温关爱。

“去年夏天公司给我们发放了高温津贴，还为我们早早准备了藿香正气水、仁丹之类的防暑药品。”送快递的钱师傅说。

吉利汽车每年都会给员工发放高温津贴。“每年的高温补贴虽然不多，但心里总有一丝清凉。”该公司一职工说。

下月，区劳动保障监察大队将适时开展用人单位遵守社会保险法律法规情况专项检查，并将用人单位遵守高温津贴规定情况作为重点检查内容。用人单位如果没有依法支付高温津贴，人社部门将下发责令整改通知书。如果拒绝整改，可按拖欠工资相关条款进行处罚。

除了高温补贴，一些户外劳动者的工作时间还能根据温度来调整，如果因高温天气停止工作或缩短工作时间，用人单位也不可扣除或降低劳动者的工资。当日最高气温达到摄氏35度以上、37度以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班；日最高气温达到摄氏37度以上40度以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；当日最高气温达到摄氏40度以上，各单位应停止当日室外露天作业。（记者 陆东旭）