惠山区司法局在青年干部培养使用上，坚持常态化学习教育、个性化培训帮带、实战化锻炼提高，多渠道、多举措、多岗位畅通青年干部成长 “快车道”。近两年，推荐中层干部晋升副科职领导干部2名，在新组建司法局内设科室和人员调整中选任中层干部7名，其中1名90后，3名新进军转干部和全日制研究生，树立了鲜明的锻炼、培养、使用年轻干部的用人导向。

　　一是坚持常态化学习教育。将勤于学习、甘于吃苦、善于写作作为青年干部成长成才的第一素质，充分利用“学习强国”“司法行政网上学院”“网络学堂”等平台，督促年轻干部重视学习研究思考，在学用结合、知行合一中提高逻辑思维和辩证思维能力，利用“周五学习日”定期组织学习体会分享交流，营造互学、互帮、互促的学习氛围。

　　二是坚持个性化培训帮带。局党组把人才培养作为第一责任，注重分析每名同志的优缺点，充分挖掘每个人的闪光点，引导年轻干部树立明确清晰的目标方向。依据不同的性格特点、特长爱好和个性特征，安排年龄偏长、经验丰富、业务过硬的老科长进行“结对育苗”“承师带徒”，开展一对一、手把手的帮带培养，帮助年轻干部尽量缩短成长周期、快速适应不同岗位需求。

　　三是坚持实战化锻炼提高。依托桃娃春播的“局所对接”机制，组织对应科室的年轻干部到司法所、法律服务所、律师事务所开展联创联建，研究探索各专业领域机关与基层、司法行政工作与法律服务机构的对接切入点。选派年轻骨干参与局机关信息工作小组、12348法律服务队、阳光扶贫志愿团队、扫黑除恶专项斗争等全局性重点工作，在担当作为中进行摔打锤炼。根据原区政府法制办与司法局的职能整合需要，鼓励新进司法局的年轻同志报名参加法律职业资格考试和行政执法资格考试，培养储备专业化司法行政人才队伍。