为进一步加强纪检监察干部队伍建设，推进全面从严治党向纵深发展，芮城县纪委监委不断健全内控管理机制，以壮士断腕的决心、刮骨疗毒的勇气和“零容忍”的态度，坚决查处纪检监察干部违纪违规问题，全面从严从细管理干部队伍。

强化监督，抓早抓小。加强对纪检监察干部政治纪律、工作纪律、廉洁纪律、作风建设等情况的监督检查。定期进行谈心谈话和摸底家访，及时掌握干部思想动态，发现苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏。

选优任能，严把关口。强化纪检监察干部选拔任用管理，严把纪律审查关口，纪检监察干部提拔、交流或评先评优，必须经信访室、党风政风监督室、干部监督室、审理室、案管室共同审查其党风廉政情况和廉洁从政情况。

重视线索，认真核查。始终坚持把纪律和规矩挺在前面，高度重视涉及纪检监察干部问题线索的排查工作，认真核实核查，全面分析研判，依纪依规优先处置。对执法违法、执纪违纪“零容忍”，对不担当、不尽责、不知敬畏、胆大妄为、以案谋私、滥用职权的“害群之马”坚决严惩。

刀刃向内，从严问责。坚持宽严相济、惩前毖后、治病救人原则，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒教育，对发现的纪检监察干部违纪违规问题决不护短、不迁就，坚决“清理门户”。

清诬正名，撑腰做主。坚持严管和厚爱并重，注重做好线索了结反馈和处理结果回访工作，及时澄清不实举报，消除恶劣影响，卸下干部思想包袱，保护其干事创业积极性，真正为担当尽责的纪检监察干部撑腰做主。同时对恶意举报、诬告陷害纪检监察干部典型案例进行公开通报，依纪依法规范信访举报行为。