开滦集团林矿公司扎实开展员工休养工作

按照集团公司工会员工北戴河休养工作安排部署，近日，开滦集团林矿公司工会精心组织，严格把关，合理安排，扎实有序开展了2019年度员工赴北戴河休养工作，保障员工安全、健康、快乐休养。

公司党政高度重视休养工作，对休养工作大力支持。一是从维护员工切身权益，构建和谐企业的高度出发，把员工休养工作列入重要议事日程，在资金、组织政策方面给予有效保障。二是健全员工休养工作组织机构，明确工作分工，落实工作职责，成立了以公司主要领导为组长的休养工作领导小组，专门组织召开休养工作会议，布置2019年休养工作事宜，保障休养工作顺利开展。三是协调医院体检中心等单位做好休养员的体检，确定了查体不合格不予安排休养的规定，从而确保选派符合条件的员工赴北戴河休养。

注重休养工作的每一个细小环节，严格各项程序，规范办理各种手续。一是根据集团公司工会下达的休养任务指标，提前制定科学合理的休养名额分配方案。按照各单位临近退休人数、先模人数等数据，本着侧重井下一线单位，兼顾辅助单位的基本原则，确保休养名额公平合理分配到各基层区科。二是严格两级工会休养审批程序。基层区科工会对符合休养条件的员工进行详细摸底，确定推荐人选，向公司工会上报休养人员安排计划，审核通过后，再通知休养员办理各项休养手续。三是突出把好休养员的安全关、体检关，每期休养人员提前召开安全教育会，嘱咐注意安全事项；有高血压、心脑血管疾病等不适合参加休养的员工，坚决不予安排休养，并耐心做好政策解释。

根据休养工作实际需要创新了工作方式方法，保障职工有序休养。一是每期北戴河休养选派一至两名组织能力强、敢说敢管、有责任心的工会干部带队，为休养职工服好务，灵活处理好各种突发事件，引导休养员模范遵守休养各项规章制度,保障休养员的平安愉快休养，维护企业良好形象。二是每期休养前都对休养员开展入所休养前安全纪律教育，核对休养员身份信息，确保人员安排准确无误。三是进一步做好休养情况反馈。将工会生活保障部电子邮箱和工作电话，通过局域网、职工服务网、工会微信公众号等媒介随休养安排一同公布，便于员工及时反馈休养意见，做到信息反馈平台大众化。

（林矿公司）