最近，梧州市高温天气持续，生产一线尤其是户外工作的劳动者需要冒着酷暑坚持工作。从梧州市人力资源和社会保障局获悉，每年6月至10月，用人单位安排劳动者在高温天气下工作，应向劳动者支付高温津贴，津贴标准为每人每月100元至200元。

根据国家有关规定和广西实际，两种情况可享受高温津贴：一是高温，即劳动者在高温天气下（日最高气温35℃以上）露天工作，以及工作场所温度不能降低到33℃（不含）以下；二是高湿，广西高温季节常伴随高湿现象，且持续时间长，人体汗液不易蒸发，易导致人体体温调节失衡。此外，区内机关事业单位在实施规范津贴补贴政策时，已将防暑降温等福利性补贴纳入其中，因此除环卫一线工人外，原则上不纳入高温津贴实施范围。

实施高温津贴后，用人单位仍应根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，落实防暑降温措施，适当增加休息时间和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业，在日最高气温40℃以上时，应停止室外露天作业（因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外）。同时，要继续安排好生产（工作）场地的清凉饮料供应，确保劳动者身体健康和生命安全。

此外，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资，也不能因实施高温津贴而降低劳动者工资。企业未按规定支付高温津贴，劳动者可依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向属地劳动保障监察部门举报投诉。凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑都属于工伤，经申请工伤认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》规定支付费用。（李欣鞠）