珲春市自2016年获批“人才服务县域经济发展试验区”以来，牢固树立“人才是第一资源”理念，按照“引高端、育中端、培基础”的工作思路，突出抓好人才工作与经济工作的融合发展，推动“试验区”建设整体提升、全面进步。

在珲春市职业中学俄语语言培训中心的课堂上，不时传出一阵阵欢声笑语，外籍教师幽默风趣的教学方式，激发了学生们学习俄语的热情。学生于晗准备明年报考俄罗斯远东联邦大学，他说，外教老师不仅让他提高了口语、听力能力，还让他更多地了解了俄罗斯文化。

这位外籍教师是珲春市职业中学从俄罗斯远东联邦大学引进的外籍俄语教师。近年来，珲春市严格按照“人才强市”的战略，实施了一系列人才工程，柔性引才、域外引才等措施并举，精准猎寻各领域高端人才。通过招才引智“千人计划”工程，共引进58名高校毕业生，包括三名博士研究生和7名硕士研究生。今年，珲春市还将引进14名应届毕业生。

目前，引进的这58名高校毕业生中，已有26人成为单位的骨干。这些高层次、高素质的人才到珲春之后，充分发挥智力资源和人才资源优势，大大提升了珲春年轻干部的整体结构和组织。

为充分利用本土资源，珲春市“转身向内”，整合全市资源，积极落实返乡创业政策，开展“双创周”“春风行动”等返乡创业活动。并设立专项资金，为返乡创业人员提供贷款、贴息等金融服务。截至目前，全市已为67人提供了1443万元的返乡创业贷款。

在招才引才方面，珲春市另辟蹊径，把项目与人才捆绑引进，引智引资同进行，协同企业推进技术攻关，搭建企业引智桥梁。中冠生物科技（珲春）有限公司董事长助理信晓龙说：“政府给我们提供了人才公寓，以及相关政策。而且相关手续办理方面能简就简，加快了我们的人才引进进度，对企业帮助很大。”

随着引才留才能力的不断提升，珲春市人才生态得到全方位优化，人才工作硕果累累。截至目前，珲春市已引进高端人才611人。其中，1人获评国家“万人计划”，实现历史性突破；享受国务院特殊津贴专家1人；1个创业创新项目荣获“全国优秀创业创新项目”称号。