本站讯  为进一步调动和激发全县干部队伍的积极性、主动性、创造性，为马关决战脱贫攻坚、决胜全面小康、推动高质量跨越式发展提供坚强组织保障。近日，马关县印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》，从思想教育、用人导向等7个方面，详细制定了22条具体措施，就选什么样的干部、怎样培育干部、如何严管厚爱干部、大力提拔使用干部等提出了要求。

一是旗帜鲜明树导向。坚决贯彻新时期好干部标准，将政治标准作为选人用人首要标准，坚持以事择人，把产业发展、重大项目建设、脱贫攻坚一线作为培养锻炼、考察识别、提部的主战场，选拔使用了一批想作为、能作为、善作为的干部。2019年以来，从脱贫攻坚一线提拔和重用干部27人，占提拔和重用总人数的66%。 

二是优化指标建机制。健全完善干部考核评价机制，优化年度考核指标，坚持年度考核与日常考核、近距离考核与间接性印证相结合，注重从平时工作细节和典型事例中了解评价干部，有针对性地开展干部回访工作，切实把干部考真、业绩考实。注重强化结果运用，对有苗头性、倾向性的干部及时提醒，对工作不在状态、作风不严不实、不能胜任现职的领导干部，坚决贯彻落实领导干部能上能下相关规定，该调整的坚决进行调整。 

三是提升素质强本领。坚持“培训走出去，经验带回来”的培训理念，有计划安排干部到先进发达地区学习培训，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。采取请进来、走出去、到现场等方式，通过送教下乡、举办各类专题培训班等方式，全面提高干部“八种本领”。2019年以来，共选派干部外出学习培训262人次。 

四是正向激励营氛围。严格落实谈心谈话、职级晋升制度，加大对基层干部的关心关怀。大力实施“八小工程”，改善基层一线干部的办公生活条件，注重用身边人身边事教育影响干部，大力宣传正面典型，不断营造干事创业的良好氛围。2019年以来，为128名符合晋升条件的干部办理了县以下机关公务员职级晋升手续。（中共马关县委组织部 丁林）