会议首先通报了生态城全员竞聘工作实施方案。生态城管委会将按照市委、区委统一部署，面向现有行政事业编制人员和政府雇员公开竞聘。

会上，生态城管委会主任王国良从“充分认清竞聘工作的重要意义”“以严肃认真的态度积极参与”“严守竞聘纪律”三个方面，就竞聘工作实施提出了明确要求。

王国良强调，实行全员聘任就是要实现干部能上能下，用工能进能出，薪酬能升能降，特别是要重点加强招商引资工作，人员核定向有招商职能的部门倾斜，提高招商引资类岗位占岗位总数比例。要打碎“铁饭碗”、去除“铁交椅”、摘掉“铁帽子”，一切以业绩论英雄，以市场为导向，通过“以岗定薪、岗变薪变”“业绩考核、按绩取酬”“多劳多得”“优绩优酬”，充分激发全体员工的内生动力和干事创业活力，让敢于负责、勇于担当、善于作为、工作实绩突出的员工有舞台，形成旗帜鲜明的选人用人导向。 

当前，生态城法定机构改革已深入到关键阶段。接下来，生态城各部门要扎实推动重大项目、风险防控、社会稳定、民生保障、脱贫攻坚、生态环保等各项工作任务按时推进，以经济社会发展的新成效展示新机构新班子的新气象新作为，把机构改革释放出的正能量转化为推动生态城各项事业发展的强大动力，为实施生态城市升级版和智慧城市创新版双轮驱动发展战略提供坚强保障，为加快建成国际合作示范区、绿色发展示范区、产城融合示范区、智慧城市示范区贡献力量。