绩效考核促增收
| 所在地区： | 河北-- | 发布日期： | 2019年7月16日 |
建设快讯正文
为进一步健全完善激励机制，促进收费工作提质增效,宣大处结合收费工作实际，制定了《一线收费人员月度计量考核奖励办法》。
该奖励办法在原《收费岗位人员星级考核管理办法》的基础上，紧密结合我局以收费为中心的新形势，以人工收费额、绿通免费额、人工收发卡量为考核依据，通过加大人工工作量在考核中的比重，进一步强化对收费人员工作量的考核力度，确保做到将工作量与绩效考核相挂钩。
该办法实行后，工作量的多与少直接影响了收费员的绩效工资，有效解决了以往干多干少一个样、员工去一线意愿不强等问题，充分调动了一线收费员工的工作积极性和主动性，切实体现了“向一线倾斜、向艰苦岗位倾斜”和“多劳多得”的绩效分配原则，有力的推动了通行费增收促收工作。 （收费科 岳宁）
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