近年来，劳务经济已成为农民增加收入的主要来源，为使今年的劳务输出工作做强做实，加快我市农村富余劳动力转移，通过培育品牌、强化管理、提升素质等方面，引导农村劳动力合理流动，增加农民收入，助推全市脱贫攻坚。

一是强化合作，培育特色劳务品牌。采取房租补贴的方式加大对瑶池劳务联盟的扶持力度，规范各项制度和章程，明确运行模式和流程，通过强化内部管理将劳务派遣、劳务合作组织、劳务经纪人和社会化培训机构凝聚在一起，资源共享、信息互通、交流合作、增收致富，实现全市区域内劳务企业抱团发展、劳务品牌效益凸显的目标，继而增进劳务组织合作共赢，壮大劳务经济。瑶池劳务联盟已初具规模，业务涉及铁路、公路、水利、企事业单位，截至目前，已有捷丽洁劳务派遣公司、九龙劳务派遣公司、银河培训学校等大小20家劳务派遣组织、培训机构及劳务经纪人加入，派遣员工1000余人，有力的促进了全市就业和农转工作。

二是强化管理，稳定劳务经纪人队伍。确保劳务经纪人队伍健康有序发展，对各类农村劳务中介组织和个人进行调查摸底，根据从业形式和输出规模进行分类建档，详细掌握农村劳务经纪人状况，对当地致富能手、劳务输出带头人、劳动保障协管员、村干部、农村党员等青年人进行重点培养并及时纳入到经纪人行列。建立联系制度、做好劳务经纪人动态管理台账，对劳务经纪人、劳务派遣公司输出、输入进行备案登记，做到“转移输出要登记，转移归来有备案”，全面动态掌握劳务输出信息，截至目前，全市已实现农村富余劳动力转移就业12479人次。

三是强化培训，提升劳务经纪人素质。大力开展以《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、等劳动保障法规政策以及市场经济知识、劳务中介方法、基本职业道德为主要内容的培训，不断增强经纪人队伍的服务意识、维权意识。截至目前，开展2次培训，共42人参加，推荐参加昌吉州劳务输出组织机构星级评定3人，为劳务市场发展营造良好氛围，实现劳务输出由政府组织向市场化转变，逐步建立起劳务输出的市场化运作机制。（通讯员 李龙生 王蓉）