近年来，我区以“全领域建强、全区域提升”为主抓手，加强基层党建阵地建设，创新推出“社区干部每天两小时走访群众制度”“党建工作系数法”等一批可看可学可推广的党建工作项目，提升基层党组织组织力，全面推进各领域各区域党建工作。

　　“乐书记，徐家桥路路中间有个坑，晚上走路挺危险的，希望社区帮忙解决一下。”环南街道蓬莱社区党委书记乐珠亚日前在社区走访时接到居民反映，便立刻到现场查看情况，及时联系相关人员前来修复。走访中，还有居民反映蓬莱新村一楼道前通道狭窄，不能摆放电动自行车等问题，乐珠亚认真记下，待回去后商量具体可行方案。

　　环南街道蓬莱社区是开放式老旧小区，居住人员复杂，各种矛盾纠纷凸显。针对在党的群众路线教育实践活动中，居民普遍提出的“社区干部机关化办公”“处理问题效率低”等问题，蓬莱社区党委于2015年启动“社区干部每天两小时走访群众制度”，要求社区干部上班期间每天自行安排两小时深入小区现场办公，通过“看、听、送、查、解、记、汇”的工作方法，力求及时掌控第一手民情资料，切实了解基层群众所思所想。

　　“在走访中，社区干部通过听民声，直接发现问题，而不是出了问题才知道。”乐珠亚说，通过每天的走访，不仅改变了社区干部的工作方式，由被动接访转变为主动走访，在第一时间化解矛盾、解决难题，也拉近了社区干部与群众的距离。同时，社区干部将每天发现的问题及解决过程以民情日志的形式记录，并将其“晒”在蓬莱社区各橱窗的民情直通车中，做到群众反映的事“件件能落实、事事有回应”，获得社区居民的好评。

　　从街道到全区，我区始终把抓党建责任落实作为“一把手”工程，并于2017年度全区各单位年终考核时创新推行“党建工作系数法”，从从严治党主体责任、干部组织人才工作、宣传思想文化工作、党的统战工作等四大方面对各镇(街道)进行考核，进一步发挥绩效考核的激励、导向作用，实现了从“管自身”向“管全域”转变。去年，我区将“党建工作系数法”拓展到了区级机关第二类单位的年度综合考核中，并完善考核内容。全区29家区级机关第二类单位中有22家基本分排名发生重大变化，其中12家跃进，10家下降，用事实论证了党建工作干好干坏不一样。

　　“今年根据初步的方案，我们将做到全区各单位党建系数工作考核全覆盖。”区委督查室主任陈跃说，“党建工作系数法”党建项目的实施使各单位对党建工作更加重视，党建工作更具目标指向性，进一步推动了全区党建工作的开展。

　　“项目思维”有效推动了党建工作的创新发展。去年，我市以坚持基层党建工作目标导向，构建基层党建工作“金种子”库，实行党建工作项目动态管理。截至目前，共有35个项目被纳入市区两级“金种子”党建工作项目库。