□记者 刘云丽

     “不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，安钢党委坚持一体化协同推进“四个贯穿始终”，特别是聚焦职工最期盼解决的问题。按照“四到四访”要求，两级班子成员扑下身子、沉到一线、蹲在现场，主动与基层职工同上一个大夜班、同吃一顿工作餐、同开一次班前会、同解一道现场难题，密切了党群干群关系，解决了职工普遍关注和企业发展亟待解决的问题。

    在深入基层调研中，安钢党委了解到，部分职工反映食堂就餐环境不佳、防暑降温力度不大，立即对厂区8个职工食堂进行提质改造，有效改善了职工的就餐环境。同时，职工食堂主动改变经营模式，引进大型专业团餐公司，并由两级机关人员将食堂熬制的绿豆汤、紫菜汤、面汤等防暑降温饮品送到一线岗位。

    解决困难职工的特殊诉求，是安钢党委为职工办的又一件贴心好事。安钢党委通过设立特殊岗位津贴、提高新进厂职工待遇、建设单身职工公寓、实施企业年金制度、建立补充医疗保险制度等，使职工的获得感、荣誉感、归属感持续增强。前些年，安钢生产经营困难，一些职工主动离岗。近期，一些困难职工返岗意愿强烈，安钢党委认真研究后，对这部分困难职工给予妥善安置。截至目前，安钢已接纳返岗职工239人。

    安钢党委还聚焦企业发展大局的方向性大事，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。在调研中，有部分职工反映，安钢近两年投入巨资进行环保提标改造和深度治理，成为行业绿色发展的标杆和旗帜，但仍被限产，思想上想不通。为此，安钢党委班子成员与职工一道深入学习习近平生态文明思想，深刻领会“绿水青山就是金山银山”这一科学论断的精髓要义，解决了职工思想认识上的问题，使他们更加坚定了“既要企业发展，更要碧水蓝天”的决心。

    据悉，“不忘初心、牢记使命”主题教育开展一个多月来，安钢党委已整改集团公司层面的问题23项，另有19项正在持续整改中。

    ( 编辑：孙影影 责任编辑：田启青 )