近年来，我市在“引才、聚才、用才、留才”方面频频出招，诚意满满，力度之大，前所未有。这些工作成效的取得，和市人社局的人才工作密不可分。围绕实施人才强市战略部署，市人社局想办法、出实招，为我市高质量发展提供了一个又一个“人才锦囊”。

人才聚则事业兴。市人社局创新突破，大胆构建灵活高效的引进机制。紧盯产业和企事业单位发展需求，坚持“走出去、引进来”双轮驱动，与区内外高校、科研院所建立人才合作长效机制，先后6次组织企事业单位赴外省市招聘人才，近三年累计达成意向300余人。共建成自治区院士工作站5个、专家服务基地7个、博士后科研工作站2个、人才小高地5个，柔性引进高层次人才200名。先后建成了大学生创业孵化园、e+青年电子商务创业孵化园等34个国家级、自治区级和市级创业园（孵化基地），率先打造了自治区首个创业模拟实训平台和网络孵化服务信息平台，通过政策支持、培训指导、税费减免、资金奖助、赛事举办等措施，聚集了一批创新创业人才，培育自主创业大学生690人，带动就业1612人。

坚持“外引内育”双向精准发力，对内选才育才储才。通过落实国务院特殊津贴、自治区“塞上英才”等人才项目评选工作，在全市营造尊才重才的良好氛围，储备了一批高技能人才。目前，我市有4人入选国家“万人计划”，11人入选国家“百千万人才工程”，44人入选自治区“313人才”工程，62人入选自治区青年拔尖人才培养工程。先后建成国家级高技能人才培训基地2个，技能大师工作室11个，全市高技能人才总量达1.5万人。深入开展“双导师制”“订单培养”等合作项目，每年培训8000人次，为企业输送3000名以上中高级实用型人才。大力实施专业技术人员知识更新工程，近三年，共争取知识更新工程人才培训培养项目20项，争取资金101.6万元，累计培训3000余人次。

优化人才发展环境，激发干事创业活力。市人社局围绕全市布局的重点产业和重大项目，先后下发引才计划3份，“靶向”引才21000余人。深入实施“特设岗位”和“地方粮票”政策，出台相关政策，将人才的收入与岗位职责、工作业绩、社会贡献直接挂钩，进一步稳定基层人才队伍，激发工作积极性。（记者 朱凤玲）