为进一步加强公益性岗位规范管理，促进贫困群众就业脱贫，桦林镇通过强化培训、加强管理、靠实责任、监督评议等四项措施，细化岗位设定、网格管理、绩效考核，全面激发公益性岗位在公共环保服务中的主力军作用，有效抓实基层全域无垃圾创建工作。

一是强化培训，激发工作责任感。每半年召开全镇公益性岗位人员培训会议，集中组织公益性岗位人员学习脱贫政策、环保政策、岗位职责，教育大家转变懒散观念，珍惜公益岗位，积极发挥职能作用，以积极向上的态度对待生活和公益性事业，在平凡的岗位上练就脱贫致富的过硬本领，通过自己的辛勤劳动早日实现脱贫致富。

二是加强管理，切实增强纪律性。镇上制定了《公益性岗位人员管理办法》，每年与公益性岗位人员签订年度聘用协议，购买了人身意外保险。公益性岗位人员上岗后，坚决服从村“两委”的领导和管理，遵守日常管理制度，积极参与村上组织的各项公益活动，协助村干部做好环境卫生整治、道路维修、排水沟清理、公共服务设施维护等各项工作任务，做到人数、岗位、聘用时间、发放工资、社会保险底数清楚。

三是靠实责任，推进管理网格化。各村按照地理位置、卫生状况、人口规模等情况对巷道划分卫生区域，对村上卫生划段划区域包干到人，每个区域内的环境卫生工作都有责任人、监督员，做到责任明确，每周进行定期扫除，形成无盲区、无死角的管理格局，确保全镇各村内主巷道、河道、沟渠、房前屋后干净整洁，无积存、无暴露垃圾。

四是强化监督，严格落实绩效制。镇环保站采取定期考核与不定期督查相结合的方式，对各村各段环境卫生进行量化考核管理，并与市县全域无垃圾创建督查通报相挂钩。不定期将各村环境卫生整治情况在全镇范围内通报，对敷衍塞责、不管不动的予以通报批评，并对相关责任人进行约谈。对工作落实不力的一次性扣除该区域保洁员清运员报酬50-200元。对工作落实较好的公益性岗位人员将给予奖励和通报表扬，其实提高工作积极性和责任感。