今年以来，澄城县人社局以打造“学习型、高效型、创新型、服务型、廉洁型”五型人社为目标，积极培养人社干部“学习、业务、担当、服务”四种能力，抓党建、改作风、提效能、促发展四位一体协同发展，人社事业发展态势良好。
　　一是夯实党建基础，以党建引领人社事业发展。健全完善了《党委理论中心组学习制度》和《党建信息报送制度》，认真落实“三会一课”制度，“四单六制”双月晾晒制度。积极开展各类党建活动，经常性慰问生活困难党员、离退休老党员和帮扶村贫困党员，适时组织党员参加义务植树、清明祭扫烈士陵园等主题活动。在“七一”组织开展“入党那一刻”座谈交流，深入社区开展“彩虹”志愿服务活动；成立了流动人才党支部，开通了“流动党员之家”微信群，通过“网上支部”开展常态化党员学习交流。
　　二是改进作风建设，以作风建设促进能力提升。按照渭南市人社系统行风建设相关要求，建立了作风建设举报投诉制度，在“澄城人社”微信公众号发布投诉举报电话，促进了人社系统行风转变和效能提升。加强干部日常监管，强化监督问责，持续开展作风纪律实名通报制度，促进了干部遵规守纪、敬业乐业。深入贯彻落实“三项机制”，奖勤罚懒、激浊扬清，形成了良好的干事创业氛围。建立了日、周、月“三报送”机制，深入开展“业务技能岗位大练兵”、“每周一讲”活动，促进了干部“善思能写”“一专多能”。
　　三是梳理业务流程，以规范办事提升服务效能。梳理行政审批、许可、服务办理等事项，推进简政放权、减证便民，疏解群众办事堵点，清理无谓证明，优化服务流程，完善对外办事事项目录清单和办事指南，并向社会公开发布。狠抓干部服务质量，要求每名干部职工对来访群众要笑脸相迎、主动询问、热情接待。人力资源大厅全面开展集迎办导办帮办、投诉举报受理和业务政策咨询宣传为一体的导引服务体系，落实窗口“七制四公开三亮明”等制度，提升服务水平和办事效率。
　　四是狠抓廉政建设，以廉政建设推进反腐工作。全面贯彻落实“一岗双责”，建立了从严治党领导班子及成员主体责任清单，进一步明确领导班子及成员在党风廉政建设方面的主体责任和监督责任。建立了党委履行全面从严治党主体责任清单，按照月汇总、季报告的要求，切实把“一岗双责”落细落小落到实处。健全和完善党风廉政建设和反腐败工作体制机制，层层签订目标责任书，夯实党风廉政建设和反腐败工作目标责任，积极组织全体干部职工观看廉政教育专题片，教育引导干部职工以典型案例为镜、为戒、为鉴、为训，自觉知法纪、懂敬畏、存戒惧。严格运用监督执纪“四种形态”，始终维护人社系统风清气正良好格局。