为提高辖区劳动者素质和技能水平,助力企业发展,迎江区多措并举,多点发力，扎实推进企业新录用人员岗前技能培训民生工程工作。今年以来，共举办企业新录用人员岗前技能培训7期，培训企业新录用人员422人，完成全年目标任务105%，圆满完成该项民生工程年度目标任务。

　　一是强化领导,严格管理。成立企业新录用人员岗前技能培训工作小组,并及时出台实施方案，要求培训企业严格按照实施方案内容学习省、市文件精神,对申报参加企业新录用人员岗前技能培训的企业资质进行严格审核,对符合资质的企业进行定期督查,严格管理,确保培训取得实效。

　　二是积极宣传,鼓励参与。将企业新录用人员岗前技能培训民生工程相关政策印制成宣传页,在各类招聘会、“春风行动”等活动现场设置宣传台,提供政策咨询;同时深入秦潭湖装备制造园、绿地紫峰大厦等企业聚集区，开展政策宣传，送政策、送服务上门。

　　三是积极对接，注重实效。本着加强岗前技能培训，培养技能型人才的宗旨，迎江区人社局积极与辖区企业对接，采取定向培训的方式，要求培训企业严格按照开班计划，有条不紊的开展培训工作，同时要求参训学员遵守培训纪律，真正学到技术，尽快适应工作环境，为企业发展助力，让企业永远保持旺盛的活力。

　　四是加强监管,提高质量。培训期间,指派专员全程监督培训过程,通过远程动态监管与现场常规监督相结合的方式来提高培训质量;培训结束后组织学员参加结业考核,并将培训合格率作为重要的绩效指标对培训班考核,同时按照清单要求加强整理归档,完善台账资料。(区人社局  撰稿人：潘成   审核人：刘克斌)