近几年，天长市审计局通过公务员招录、投资审计人员招聘等途径新进一批年轻审计人员，审计队伍年轻化程度大为提升。为此，该局十分重视培养年轻同志在“党性”方面的健康成长，采取党建带队伍建设，党员业务骨干与新进人员“师徒结对”的方式，充分发挥党员“传、帮、带”的作用，不断增强新进审计人员的党性修养和能力素质。

“传”优良传统。加强年轻审计人员政治思想教育，通过面对面的交流与沟通、手把手教、召开专题座谈会等方式，不断提升年轻同志政治思想觉悟，坚定她们“不忘初心，牢记使命”的理想信念。及时掌握年轻审计人员的思想动态，有的放矢地帮助她们化解工作和学习中的困惑，强化她们的宗旨意识、担当意识、责任意识，不断激发她们的工作热情。

“帮”工作方法。充分发挥党员业务骨干在审计一线工作积累下来的经验特长，包括指导运用计算机技术等方法开展审计工作、与被审计单位进行沟通协调及撰写审计报告等，积极主动指导年轻同志的工作和学习，发现不当之处，及时纠正。在日常工作中，党员业务骨干要帮助新进审计人员有效开展工作。重大任务或重要事项中，注重新老人员共同参与，通过定期交流工作经验，使年轻人员的业务水平在学习中得到提高，攻坚克难的能力在实践中得到明显增强。

“带”良好作风。通过学习教育、工作实践的带领，帮助年轻审计人员树立正确的人生观和价值观。注重吸收优秀年轻审计人员加入党组织。充分发扬党员业务骨干在作风建设上严于律己的优点，自觉加强岗位廉政责任制建设和岗位风险教育，真诚真心地对新进审计人员常敲警钟、常念“紧箍咒”，帮助她们扣好人生第一粒扣子，在工作初始阶段逐步养成按制度和规矩办事的良好作风。

党员业务骨干带新进人员“师徒结对”活动为年轻审计人员加快提升政治思想和业务素质提供了良好的条件。近两年，天长市审计局党支部已挑选出5名优秀党员业务骨干与5名新进人员开展结对，分别签订了《天长市审计局师徒结对责任书》。