全力抓实人才定向招聘。根据省市相关文件精神，结合全县医疗机构医学类紧缺专业人才实际，确定医学类本科生定向招聘计划，组织县医院、中医医院等单位参加招聘会，签订就业意向43人。对参加招聘符合条件的4个专业的66名大专生，组织第三方考试机构进行考试，录用有《执业医师资格证》的人员9人，充实基层卫生院人才队伍。申报镇办卫生院事业人员招录计划12人，定向培养4人。

全力抓细人才能力提升。完成卫健行业基层服务系统县镇村三级卫生人才信息采集录入上报工作，组织实施全县基层服务能力提升培训项目，推荐骨干医师6人、护士20人、16个镇办卫生院院长先后分批参加全省项目培训。组织320多名县镇村三级医务人员参加中医药适宜技术培训，组织动员71人参加确有中医专长证书考核，46人通过考核并取得《传统医学医术确有专长证书》。

全力抓紧人才队伍管理。规范管理专业人才队伍，在干部任用、干部调整、评优评先中优先运用三项机制。按照流程，完成医师资格考试现场审核上报374人，完成护士首次、延续、变更注册累计508人，医师首次、变更注册累计190人，为33人加注全科医学专业。加强乡村医生人员管理，全县先后开展了两次乡村医生执业情况排查整顿活动，注销乡村医生资质11人，延续和新增7人，排查长期在册不在岗39人，已清退5人。

全力抓好对口医疗帮扶。西安交大一附院连续8年累计派出75名不同学科的专家常年在县医院开展医疗帮扶工作，对口帮扶的江宁区派出12名专家在中医院开展医疗帮扶工作，提高县医院、中医医院的业务水平和大病救治能力。县上确定由县医院、中医医院、妇保院3个公立医院对口帮扶古城、永丰、石门等6个镇办卫生院，促进优质医疗资源下沉。积极争取苏陕合作专项资金412万元，完成15个镇办卫生院数字化X线摄影设备及远程会诊系统布局建设。积极实施分级诊疗制度，明确各级医疗机构就诊范围、转诊流程，制定了疾病诊疗目录和转诊目录，全面落实基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗制度，确保小病不出村镇、大病不出县，县域内就诊率达到90%以上。