7月，投资公司又迎来了30余名“新力量”，95后朝气蓬勃的青年，脑洞大开、创意满满。一个中规中矩的讲授式培训显然与他们“不兼容”，迎接新力量，培训当然也有新方法。

一封家书：书写旧信纸上的感动

从前的日色变得慢，车，马，邮件都慢……你有多久没有认真凝望过父母的眼神、细数他们眼角新添的皱纹，有多久没有与他们认真地交流、试着像个大人一样去思考？一封家书，写在幼鸟离巢的时候，写在真正长大的关口，用陈旧的通讯方式，用一横一竖的笔触，说出对父母的感恩。

有小女生的撒娇：“爸爸妈妈，我总是要出来工作的，不要总是担心我，不要总是觉得我长不大，我总是要自己独立生活的，不要总是舍不得我。还有，爸爸说要送我的秋千什么时候做好？我已经等了10年了……”。

有剑客式的潇洒：“爹娘，孩儿在这一切都好，勿挂念”。

有藏不住的思念：“爸，我们俩的休假时间好像总是对不上，算起来，我已经有一年没有见过你的面了。你女儿工作了，也许未来会更忙，只希望一年能够多见几次面就好了”。

有接地气的汇报：“爸妈，我在这都挺好，吃的也‘中’,住的也‘中’，你们自己照顾好自己”。

两组对战：做会朗读的奇葩才艺咖

你会朗读吗？富含感情那种。你擅辩论吗？有理有据那种。你有才艺吗？嗨翻全场那种。投资公司“我的投资，我的舞台”新员工风采展示赛正是检验和提升以上能力的训练营，全体新员工通过民主选举、自由组配形成2大战队，由2名“经纪人”分别协助完成3个环节的对战：朗读者、奇葩说和才艺展示。

朗读者环节中，以“初心•启程”为主题，新员工们将自己的真实故事与优美的诗歌结合起来，通过配乐朗读，在舒缓的音乐中讲述自己的内心世界，在情感的交流中带大家感受诗歌的韵律与意境之美。

奇葩说环节中，两组队员围绕“奇葩”命题展开精彩的辩论，选手们逻辑清晰、反应迅速、引经据典、表现优异，给观众们带来了一场思维交锋的精彩盛宴。

才艺展示环节，两组队员依次进行才艺表演，有的抒情朗诵，有的载歌载舞，更带来了精彩的《上善若水》歌舞表演。倾情歌颂祖国、赞美八局，展现了青春的活力。

在这三个环节中，队长需要排兵布阵、决定每位队员的出场顺序，谁来打辅助、谁来挑大梁、什么时候保存实力、什么时候放大招，每一环节的结果都决定最终的成败，知人善任、适时而动，这何尝不是一种管理呢？

三种教育：国旗下追梦的八局投资人

革命精神要传承：在“学雷锋精神，做时代先锋”主题教育活动中，新员工们来到雷锋纪念馆，“雷锋七问”在大家心中盘桓，“如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远坚守在你生活的岗位上？”通过红色教育参观、廉洁从业教育，从入职的第一步起，让大家牢记初心和使命，坚定清白做人、清正做事的意志。

八局文化要发扬：走过八局荣誉室，就像走过八局60多年的历史。过往的奋斗与荣誉如同画卷在新员工眼前徐徐展开，如流水般流淌心间。通过“共享企业发展成果，争做企业优秀员工”主题教育，加深了新员工对八局的过去、现在、将来的认识，融入并践行八局文化。

投资团队要融合：在新老员工开展“熔炼卓越团队，凝聚投资力量”团建活动中，通过角斗士、躲避球、占山为王等新奇有趣的竞赛游戏，培养了默契，增进了感情，凝聚了投资力量。

见证“新员工”的蜕变，在这一场培训；见证新员工“新”的蜕变，绝不止步于一场培训，青春的提问，时间来回答。努力吧，投资新力量。