为切实解决当前村干部队伍选人难、待遇低、出路窄等堵点痛点问题，朱王堡镇积极探索新时代村干部规范化管理的新途径，扎实推进村干部职业化管理试点工作，进一步优化村干部队伍结构，提升村干部队伍素质，激发村干部队伍活力，不断提升村干部服务群众的能力和水平。

“正向激励”+“优胜劣汰”，让村干部有动力有压力。镇党委以提高村干部报酬为突破口，建立村级班子和村干部绩效考核管理制度，完善“基础工资+绩效奖励+社会保障+政治激励”的薪酬待遇体系，当年考核结果为“优秀”等次的村干部每人奖励10000元，考核结果为“称职”等次的每人奖励3000元，基本称职等次和不称职的不予发放绩效奖励，使村干部收入有保障、干好有希望、退后有所养，真正为村干部解决后顾之忧，充分调动了村干部工作的积极性、主动性和创造性。

“一肩挑”+“公开招聘”，让村干部有职有位有平台。为加强村干部队伍建设，切实提高村级班子战斗力和凝聚力，全镇计划2019年村党组织书记、村民委员会主任“一肩挑”达到30%以上，2020年达到50%以上，并积极探索面向社会招聘大学生到村任职，现已向县委组织部报名公开招聘村文书4名。积极开展村级班子和村干部分析研判，通过广泛征求意见、民主测评、谈心谈话、实地走访、座谈讨论等方式，现已在流泉村率先实现村党组织书记和村民委员会主任“一肩挑”，党员干部群众对新班子充满期盼、寄予厚望，新任班子成员也郑重承诺，将在发展村级集体经济、推动移风易俗、改善人居环境、加强基层治理等方面积极担当作为，力争使新班子有新气象。其它村“一肩挑”工作正在有序推进。

“外引内联”+“党建引领”，让村干部有目标有作为。坚持从政治上关心村干部、工作上支持村干部、待遇上保障村干部，向社会传递出当村干部“既有面子又有里子，更有发展前途”的积极信号，吸引乡贤回归故里，促进了人才资源向农村汇聚，梅北村通过“外引内联”，选派镇机关优秀年轻干部担任村党支部书记，引进本村外出能人返乡担任村党支部副书记，新班子向党员群众郑重承诺，将在矛盾纠纷排查化解和解决信访结案上出实招、下真功，着力推动基层社会治理和乡风文明建设，促进村风、民风明显好转。充分发挥党建引领作用，创新“党建+”模式，不断增强村党组织宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员服务群众、推动改革发展的能力，流泉村坚持“党建+集体经济”，充分利用学校等资产资源，结合集体产权制度改革和“三变”改革，不断壮大集体经济;郑家堡村坚持“党建+服务群众”，动员外出能人捐赠路灯200余盏，提高服务群众的能力;梅北村坚持“党建+社会治理”，发扬“枫桥经验”，加强社会治理，切实做到小事不出村、大事不出镇;三沟村和新堡子村以党建示范点建设为契机，坚持“党建+乡村治理”，加强自治、德治、法治，提升党建工作水平;下汤村以软弱涣散党组织整顿为契机，坚持“党建+集体经济”，通过司法途径收回村级集体资产，不断增强村级发展后劲，助推乡村振兴，目前，镇党委已向下汤村下派工作组，指导开展村级班子调整优化工作。