开滦股份范各庄矿业公司井运区素质提升常态化  提高员工技术水平

今年以来，开滦股份范各庄矿业公司井运区通过精准培训、技能竞赛、典型引领等措施，提高员工参与素质提升的积极性，有效筑牢安全生产根基。

精准培训。在做实员工素质提升培训的基础上，精选培训内容，创新学习形式，实行分时分工种培训，增强学习的针对性。针对本单位现场的实际情况，学习如何应对现场遇到的安全问题，有效提升员工应急处置能力。利用班前会、技术例会、岗位轮训等载体，开展每日一题、以会代训等形式的学习，增强自主学习安全规范标准的积极性，引导员工真正做到知标准、学标准、守标准，提高培训效果。

技能竞赛。根据不同岗位，提炼操作要领，组织各岗位员工开展实景演练和岗位技能竞赛，邀请专业技术人员为评委，找出员工的技术薄弱环节和不足。充分利用井下小课堂和机车实训基地等场所开展实景演练，帮助技术水平较差的员工提高操作水准，规范日常行为。

典型引领。从正反两面选出员工，以主题宣讲的形式讲自己的经验、教训，增强教育的效果。此外，发挥典型的辐射作用和政策的激励作用，对先进典型进行宣传，对先进事迹进行奖励，激发员工参与素质提升的积极性。

（范矿公司）