本站讯（朱艳丽）“项目部应高度重视拖欠民工工资投诉，如发现投诉苗头应第一时间出面解决……”这是四公司海风小镇市政工程项目部学习《农民工工资发放管理办法》的一幕。近日，公司上下掀起了一股学习该项规定的热潮，以全面贯彻落实“确保守住不发生重大风险底线”的“四会”精神。

为了维护农民工合法权益，规范农民工工资发放行为，全力保障农民工工资及时支付到位，促进社会稳定和企业健康持续发展，彻底解决拖欠农民工工资问题，严防发生劳务用工风险；同时进一步加强责任成本管理，准确掌握分包商真实劳务成本，四公司特制定了《农民工工资管理办法》。

据介绍，该《办法》规定以安质部为统计责任部门，负责分包单位工人进出场登记、安全教育、岗前教育、实名制基础信息采集、劳动合同等资料收集工作；计统部为核算责任部门，负责复核分包商提供的考勤、工资计算表，对照分包商计价款中的劳务费用占比，是否合理；财务部为发放责任部门，负责建立劳务专用账户，收集银行发放流水，监督分包商按照规定支付农民工工资。

经合部部长岳华表示：“这次主要是把以前各职能部门分管的工作串联起来了，形成了一个责任清晰，流程明确的制度体系。将分管的效力形成一股合力，共同为‘守住不发生重大风险的底线’发力。同时，这也是公司深度落实‘四会’精神，执行‘班子顶层设计，机关统筹管控，经理书记负责，一线执行落实’的责任体系的又一重大体现。”

“在工地醒目位置设立农民工告示牌，公开举报电话和各级责任人名单，畅通投诉渠道，有效减免农民工工资申诉案件。”法律事务部部长李呈优介绍道。以前劳务队拖欠农民工工资，农民工都会直接打市长热线，或向有关劳动部门投诉，影响企业声誉，严重的话会被拉入当地黑名单，直接影响区域经营。

该《办法》还专门成立了以公司主管领导任组长，人力资源部部长任副组长，成员由机关相关部室负责人组成的农民工工资发放管理领导小组。同时项目部成立由项目主管任组长，项目安质部、计统部和财务部相关职能部门负责人及分包商负责人为组员的农民工工资发放工作小组。