“我是去年来到西南分公司的，当时啥也不懂，跟着师父一点点积累，跟着分公司一步步成长，如今，盾构机械、龙门吊的大小问题基本能手到病除，这得益于分公司的培养，感谢分公司领导给我们‘草根’一族一展导航灯。” 轨道公司西南分公司机电维修工王肖乐呵着说。

西南分公司一直重视职工成长发展。针对一线人员技术底子薄、关键岗位人员紧缺等状况，该分公司发挥创新工作室、职工教育培训中心和现场实训基地的作用，利用内部优势资源，将懂技术、有经验的技能大师、能工巧匠、“草根专家”们请上台当老师为职工讲技术、传经验，并不定期邀请专家教授和设备厂家举办专题讲座，通过内外培训和“请进来、走出去”相结合的办法，抓好人才技能培训。

西南分公司还以技能大赛为载体，坚持常态化开展职工技能大赛、职工技术比武、岗位达标等活动，为更多优秀、高技能人才脱颖而出搭建平台。

职工都是普通人，干好工作，靠热爱、靠热情、靠满腔热血，更要靠激励。西南分公司每年开展全员创新成果评比，将科技含量高、产生效益大、推广价值高的科研成果推送到集团公司、公司，以让他们获取“红包”奖励，同时，还将他们纳入分公司领导干部后备库，让技能之才、实干之才和创新之才既得“票子”，又得“面子”，还得“位子”，让“草根创客”们名利双收。

近年来，西南分公司已将全国“青年文明号”“云南省工人先锋号”“云南省建筑施工安全生产标准化工地”等200多块奖牌纳入囊中，获取国家专利4项、行业工法1项、省级科技进步奖1项、股份公司科技进步奖1项和QC小组成果奖6项。