? 沙湾新闻网讯（李布） 近年来，我区大力实施“人才强企”战略，积极引进、注重培养、合理使用各类人才，努力创造有利于人才成长的良好环境，有力促进企业稳步健康可持续发展。

? 童敏于2008年大学毕业后，就进入德胜公司，成为了一名烧结车间技术员。由于专业技术过硬，踏实肯干，童敏的工作能力得到了公司认可，并先后提拔为设备科科长、车间副主任、主任，到现在的装备部副部长。

? 据童敏介绍，进入德胜公司工作的11年里，公司的各级领导对员工培养、包容、指导，带领他们一步步成长。他认为，德胜公司的所有管理人员都是从基层一步一步走起来的，这样，大家对整个生产系统都非常了解和熟悉。

? 像童敏一样，从一名普通技术员成为企业中坚力量的现象，在德胜公司比比皆是。近年来，德胜公司结合企业发展需求，牢牢抓住人才引进、培养、使用和管理等重要环节，采取多途径、多层次、宽领域的多元化人才培养策略，让广大员工充分感受到企业对人才的重视，在公司里能得到培养和发展并将大有作为，也有机会脱颖而出被提拔到公司的关键岗位上。到目前，公司通过引进和培养的各类专业技术人才就达到了200多人。

? 不仅如此，德胜公司还积极出台各项人才激励政策，关爱各类人才健康成长，千方百计凝聚更多优秀人才在企业生根发芽、开花结果。

? 近年来，我区大力实施“人才强企”战略，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，通过“待遇留人、事业留人、发展留人、机制留人、感情留人”，为企业各级各类优秀人才提供施展才能的广阔空间和舞台，努力完善和营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的机制和环境，进一步促进企业稳步健康可持续发展。截至目前，全区民营企业拥有各类人才 1583人，其中高层次人才142人、经营管理人才 422人、专业技术人才385 人、高技能人才634人，为全区经济社会发展提供了坚强有力的人才智力保障。