今年以来，兴平市审计局把打造学习型机关作为建设高素质审计干部队伍的有力抓手，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过不断细化学习专题、丰富学习内容、创新学习形式，掀起了建设学习型机关的热潮。

创新例会形式，举办“审计小讲堂”。创新周一例会学习形式，举办“审计小讲堂”，班子成员带头谈、科室负责人轮流谈、干部逐个谈，谈时事政治、谈学习体会、谈工作体会，达到共同学习，共同提高素质的目的。截至目前，已举办“审计小讲堂”21期，让例会真正成为大家的“加油站”。

依托学习强国，激发“学习新活力”。以中宣部“学习强国”平台为抓手，着力打造线上与线下、自发与集中、及时与深入有机融合的学习模式。将“学习强国”的学习内容引入支部党员大会和例会学习，通过领导干部带头学、党员干部普遍学，促进审计干部理论水平的提高、履职能力的提升。目前，11名同志累计学分已超过7000分，党员干部之间形成了比学赶超的学习氛围。在审计局党支部群和微信群中，经常能看到“挑战答题”“学习积分”的成绩分享，展现自己学习成绩的同时，也在激励其他同志追赶超越。

组织业务培训，提升“审计新技能”。采取参加署、审计厅业务培训，参与省厅大项目审计，邀请专家来局讲授等形式，不断提升审计干部业务知识水平。特别是今年组织参加多期审计署举办的大数据审计相关业务培训，使全局干部职工转变传统的审计思维和方法，树立大数据审计思维，掌握大数据审计方法，有效地提升审计干部运用大数据开展审计的能力，为审计向更高层次迈进奠定了坚实的基础。

完善激励机制，掀起“学习新热潮”。制定出台了《兴平市审计局追赶超越考核激励办法》，把干部学习作为一项重要内容纳入考核，建立“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、科室共同抓的学习机制，进一步完善学习、交流、检查、通报、奖惩等机制保障，推进学习活动主动化、常态化。同时，鼓励干部职工撰写审计工作信息、经验理论文章，强化学习效果。今年以来在《中国审计报》《中国审计》《咸阳日报》《陕西省审计厅网》等媒体发表文章30余篇，积极传递兴平审计“正能量”，有效扩大审计的影响力。