本站讯（陈琦 朱江潮 文/摄）为进一步加强职工队伍建设，提升职工综合业务素质能力，着力培养专业技能人才，激发广大职工工作积极性，铁运公司神朔一指开展了一年一度为期4天的职工技术比武活动。指挥部专门成立巡考检查组、考核考评组和工作组，确保技术比武活动扎实有效开展。

本届技术比武分为电力机车司机、学习司机、内燃机车司机、学习司机、调车员五个工种，共计48名选手参加比赛。面对参赛选手较多，给一线生产造成人员缺口大等问题，指挥部各级领导班子高度重视、超前谋划，利用实际操作多考点、分批式等方法，确保每一名选手能参赛、有绝活、有成绩。

比武分为理论考试和实际操作两部分，其中理论成绩占总成绩的30%，实际操作成绩占总成绩的70%。理论考试中，参赛选手沉着冷静，以扎实的理论功底交出了一份满意的答卷。试后考核考评组人员将试卷密封，并在密封条上逐一签字，确保理论考试的严谨性。实际操作中，由考核考评组人员对机车进行设置故障假设，参赛选手对机车走行部、机械间、地沟做到“有步骤、有顺序、不留盲区、死角、死面”进行机车检查，对机车高低压、五步闸试验做到“操纵流畅、不慌不乱”进行机车试验，表现出了职工队伍建设强、业务水平高、操纵技能强的精神风貌。

“我把这次技术比武当做每天干的工作一样去看待，并且做了充分的准备，一点也不紧张。理论考试我先答简单的，最后答自己拿不定主意的，实际操作谨慎细微没放过机车每一个角落，机车试验先通过大脑思考一番，一步一步来，不表现出着急情绪。”电力车间司机张瑞鹏说。

在理论和实操考试结束后，考核考评组成员以公平、公正、高标准、严要求为原则，对参赛选手每一道题、每一个机车假设故障要做到“细心改、细致判、细微评”，经过下阅卷和评分，根据选手综合成绩评出五个工种前三名次，并给予表彰和相应的奖励。

此次职工技术比武活动加强了职工队伍建设，提升了职工业务技能，增强了职工凝聚力，在整个指挥部掀起了比、学、赶、帮、超的学习氛围，使职工“干有模范、学有标杆”，为公司专项储备人才起到了积极推动作用。接下来神朔一指将持续再发力，为公司“轨道运营+维保”新兴产业高质量发展作积极贡献。

参赛选手对车辆总风管连接处进行检查

参赛选手检查电力机车走行部

内燃机车司机机械间检查

理论考试