近年来，工程局员工健康管理工作不断深入，这既是一项夯实企业根本的基础性管理工程,给员工送去健康,又能使员工以感恩的心和充沛的体力、精力回报企业。如何认真总结和研究员工健康管理的现状、问题、解决方案、意义任重道远，持久地开展员工健康管理工作后，拓海公司阶段性总结小妙招，旨在为公司带来可持续的良好效益。

健康知识持续学习，线上线下结合指导

生活中、网络上，铺天盖地的健康信息充斥着我们的大脑，酸碱体制、血稠、一天必须喝八杯水等伪科学让人信以为真，要怪也只怪大家对健康长寿的期望过高。“谣言动动嘴，辟谣跑断腿”，明辨是非最终还要靠自身。为此，公司积极组织各类健康知识学习活动，让大家清楚相关知识的同时，更有益于了解自己的身体。

合理利用线上资源，每晚推送播放365个3分钟视频，让员工远离心脑血管疾病，从医疗、运动、营养、膳食等多角度对心脑血管疾病的发病原因、发病症状、预防、注意事项、误区、健康常识等为切入点进行解析，帮助大家获得相关健康知识。配合线下互动环节，开展企业活力工间操、健步走、中医义诊、体检报告解读、季节性养生知识讲座、一对一饮食加运动指导等各类活动，使其参与性更强、趣味性更浓，深受员工好评。

基础工作扎实推进，体检妇检专属定制

把基础工作做精、做成亮点，也是一种合理要求和自我成就，比如员工体检和女员工妇检工作。

拓海公司针对不同年龄阶段，对体检套餐进行男女专项分开、科学合理调配；针对常驻外地和有特殊需求的员工，提供当地医院联系方式，并可自主选择体检项目。时间上安排统一体检时段，给大家提供更为舒适的就诊环境；有特殊需求的同事也可自行前往，保证不受时间限制。

妇科检查接受年初员工提案的意见建议，被安排在省级专业定点医院。从今年起，为每位女员工建立妇科专项健康档案，全过程关爱女性健康。女性生理结构有特殊性，只有做妇科体检，才能及时查出疾病，及时治疗，提前预防很多疾病。接下来，公司将联系人乳头瘤病毒（HPV）四价疫苗接种事宜，为女员工及早发现和治疗宫颈癌提供便利，进一步采取有力保障措施。

三高一重科学培训，健康管理落实到人

如果你处于健康状态，公司为你点赞；如果你需要适度改变，公司给你极大的鼓励和协助。

全员经过健康管理评估后，发现部分同事有高血压、高血脂、高血糖和体重过大的情况。为此，公司对这一人群启动健康干预，将健康管理工作责任到人，明确目标，力保成效。

健康管理员、督导员每天贴心为大家服务，鼓励全员做更健康的自己。公司工会相应研究制定内部奖励标准，以此肯定员工积极参与员工健康管理工作。参与健康干预的伙伴们十分配合地在群内每天进行打卡，发布各自的饮食、运动、睡眠情况。自发的，有人还用拍短视频、发朋友圈等形式分享、记录身体变化和健康心得。听说工程局第二期员工健康管理培训计划于9月下旬开展，大家参与的热情度更高了！

健康管理妙招仅是方式，全员健康才是最终目标。期待你变成更加健康的自己！