通讯员 张春峰
　　近日，大荔县教育局依据“总量控制、按需设岗、竞聘上岗、合同管理”的工作思路，对2019年教师“县管校聘”工作进行了扎实部署。
　　坚持按编设岗原则，要求各学校按照县教育局核定的编制总量，合理设置工作岗位，不得超编设岗；利用县教育局给予的核增编制，将核增人员安排在门卫、校警、宿管等岗位，严禁核增人员在编不在岗现象发生。坚持双向选择原则，明确学校可以选择教师，教师可以选择学校，实现教师聘任双向选择的目的。坚持合理流动原则，将教师聘任工作同支教工作相结合，并按照“先顺向流动，再选派支教，最后进行聘任”的工作思路，促进教师从超编学校向缺编学校流动，从中小学向幼儿园流动，从城区学校向农村学校流动，逐步形成教师“能上能下、有进有出”的管理机制。
　　坚持公平、公正、公开原则，在教师聘任中，要求各学校在编制核定、设岗方案、聘任办法制定、聘任结果公示等过程中，做到操作透明，不徇私情，确保教师聘任过程稳步推进。坚持合同管理原则，要求各学校在教师聘任结束后，应与教职工签订聘任合同书，明确各自权利、义务，在有效期内严格遵循合同要求，肩负教书育人责任，为大荔教育又好又快发展服务。坚持校长负责制原则，确保2019年“县管校聘”工作有序顺利开展，为新学年教育教学工作开好局。