“这样的调训学习对我们刚从事纪检监察工作的干部来说是一场‘及时雨’，管用、实用。”8月17日，谈起由县纪委监委组织的跟班学习经历，伊宁县英塔木镇纪检监察干部曹艺馨表示收获颇丰。

伊宁县纪委监委有效预防和避免纪检监察系统干部结构老化、激情退化、能力弱化，在培养选拔优秀年轻干部工作方面采取有力措施，注重在实践中锻炼和培养年轻干部。

记者通过采访了解到，伊宁县纪委监委培养基层骨干力量的方式主要有3种。

第一种是“上挂代训”方式，分批次组织乡、镇年轻纪检监察干部轮流到县纪委监委各部室以干代训，期限2—3个月，使基层年轻纪检监察干部有机会站在更高的平台，以更宽的视角、更深的层次实际接触更多更全的业务知识，从而提高综合业务素质；其次是“交流轮岗”方式，根据工作需要对机关干部进行部室之间交流轮岗，按照能岗相适、岗位轮换原则，着眼于培养锻炼人才，合理配置人力资源，提高队伍素质和活力，为干部的工作经历补上了重要的一课，对人才的全面发展提供机制上的保障。曹艺馨参加的是第三种——“以案代训”方式。“通过亲自参与办案，特别是在手把手的指导下，掌握了谈话、调证取证等案件查办的基本工作，以后查办案件不怵了。”曹艺馨说。伊宁县通过“以案代训”大力开展业务传、帮、带，旨在培养一批能办案、会办案的纪检监察年轻干部。通过跟案学习，年轻干部在线索处置、调查谈话、制作笔录、撰写报告、卷宗归档等环节接受实战训练，全方位提升办案能力。

“到机关调训不是来了打下手、跑跑腿，而是要提升履职能力。”伊宁县纪委监委组宣部负责人说。

截至目前，伊宁县已有30余名基层纪检监察干部完成调训，并回到工作岗位，将学习成果运用到实践中。针对各乡、镇纪检监察工作中存在的短板，伊宁县纪委监委还组织有关人员继续到机关各部室调训，不断提升基层纪检监察干部业务水平。