今年以来，阿合奇县着眼于乡村振兴、脱贫攻坚等工作，将村级干部队伍建设摆在工作首位，搭建起村干部“供需链”，让更多有知识、有文化、有能力、乐于村级事务的有志青年进入村干部队伍，充分激发村干部队伍干事创业的热情与活力。

构建“需求”框架 群聚英才

“猎鹰之乡养殖农民专业合作社”是全县首个牲畜流转合作社，合作社吸纳贫困户以实物或项目资金的方式入股，分红返利给贫困户，每年为220户贫困户带来750元-1500元的固定分红收入，解决了20名贫困户就业。合作社法人代表对先·巧开西表示，“作为一名农牧民致富代表，党组织把我纳入了村级年轻干部储备库，我将尽自己最大努力，不仅要把合作社建设的更好，还要学习掌握更多惠民政策，带领更多农牧民群众发家致富。”

利用领导包乡联村、干部走访入户、“民族团结一家亲”等活动，全面掌握有学历、有素质、有一技之长等村民的基本情况。采取个人自荐、干部推荐的方式，从农村致富能手、农民经纪人、专业合作社负责人、毕业未就业大学生、复员退伍军人等群体中择优选择村级年轻储备干部人选。将更多像对先·巧开西这样的农民代表纳入到村级年轻储备干部队伍中，建立起一支“年龄结构合理、文化素质偏高、培养方向明确、基层经验多样”的村级年轻储备干部队伍。

提升“供应”质量 延伸服务

马场凯利特别克村距阿合奇县城120余公里，是全县最远的牧区村之一。牧民们早早来到毡房前，等待村干部买买提托合提·阿布都加帕尔到来。买买提托合提·阿布都加帕尔平均每周要去牧业点一次，每次都要骑摩托车、骑马近2个小时才能到牧业点。牧民坎吉巴依·哈兰说：“很期待他的到来，每次都能为我们带来党的好政策，替我们跑腿代办事务和采购一些生活必需品。”

作为后备干部培养锻炼起来的大学生村干部买买提托合提·阿布都加帕说：“组织的培养和锻炼，让我掌握了各项惠民政策，懂得了做好群众工作的重要性，同样自己也在不断为父老乡亲服务的过程中获得极大的满足感和幸福感。”

围绕服务型党组织建设，坚持将村干部培养锻炼作为重要一环，着力在思想政治上帮、在工作能力上带、在工作经验上传，全面提升村干部综合能力素质。帮带培养提素质，指定包村领导、村第一书记、村党组织书记和“访惠聚”驻村工作队队员等对新任职的村干部进行一对一帮带培养，面对面、手把手传授工作经验和工作方法。授课培养提能力。针对新任职村干部学历、专业水平，邀请乡包村领导、机关站所负责人开设专题培训班，以夜校的形式紧贴工作内容，强化新任职村干部专业能力的提升。

推进“供需”转化 能上能下

在色帕巴依乡色帕巴依村委会委员补选中，吐尔孙巴依·买买提艾米力以全票当选村委会副主任，当村第一书记宣布选举结果时，迎来了全体村民持续热烈的掌声。

“我们家想贷款买羊和马，吐尔孙巴依·买买提艾米力知道后，帮我查阅扶贫政策、询问扶贫专干，很快通过扶贫贷款渠道，为我无息贷款3万元。”村民玉素甫阿力。胡力塔依说：“很高兴他这次能够当选村委会副主任，像他这样既有文化，又很亲切的干部，就应该到村里工作，为我们农牧民群众办更多的实事好事。”

积极创建村级年轻储备干部工作平台，推荐担任村网格管理员、矛盾纠纷协调员、文化活动组织员、政策法规宣传员、农民夜校管理员等职务，不断提升村级年轻储备干部做好群众工作的能力素质。按照因事择人的原则，对现有村干部进行“过筛子”，将不适应新形势下岗位要求的村干部纳入“下”的范围，对综合素质好、群众公认度高的村级年轻储备干部，在村“两委”班子出现空缺的情况下，及时通过法定程序补充进入村“两委”班子或聘用为村干部，为其提供施展才华的舞台。（通讯员 刘彦忠 宋 凡）