□记者 郭好进

　　今年以来，南马镇22名村干部因不遵守会风会纪被通报批评，面对严肃的规矩,村干部的会风会纪有了明显提升。

　　如南马镇一样，今年，全市开展“村干部整治立规创优年”行动，聚焦整治、立规、创优三个环节，打造过硬农村干部队伍，为乡村振兴夯实基础。

　　整治动真格

　　今年，我市全面深化从法纪约束到行为规范的农村干部从严管理“全链条”，定期开展村社换届“回头看”，对精力不在村、履职不给力的村干部，及时进行清理和调整。行动开展以来，全市累计调整处置村社干部48人。

　　建立村干部任职资格常态化审查机制，对届中新进班子成员做到凡进必审，并定期对现任村两委班子成员进行动态资格审查。对全市5200余名村社干部逐个进行了违法违纪等情形的排查比对，劝退曾受刑事处罚的村干部8名。

　　针对村干部赌博、酒驾醉驾、本人及其近亲承揽和插手本村工程项目、违规占用公私财物等突出问题，开展集中专项整治，从严从快处置了4名顶风违纪违法的村干部。

　　在全市开展基层党组织“五查五看”排查，目前确定了32个软弱后进村开展集中整顿。每个后进村确定1名市领导指导联系，选派第一书记，逐村建立整转工作组，“一村一策”开展销号整转。

　　立规重实效

　　年初，市级治村导师集体发起农村干部“九不三远离”承诺倡议，承诺要带头做到不长期外出忙私活、不得过且过混日子、不违章建房乱作为、不情趣低俗涉黄赌、不阻挠工作拖后腿、不参与信访添纠纷、不无知妄议乱民心、不优亲厚友谋私利、不封建迷信损形象，同时远离高消费场所、远离非法集资、远离“小圈子”。这一倡议得到了全市农村干部的积极响应，目前所有村社干部都签订了承诺书。歌山镇凤山村党总支书记楼国荣签订了承诺书后，立即交接了在外的工程项目，安心在村工作。

　　同时，我市进一步完善创业承诺机制，实行正反“双向承诺”，从小事入手，明规矩、树导向，培养村干部的规矩意识。

　　东阳江镇锦源村在制定创业承诺时，明确要在抓好拆后重建、环境整治等重点工作的同时，把群众反映强烈的饮用水列为今年的承诺事项之一，村民们无不拍手叫好。

　　我市还在制定承诺环节设置了三道关口，通过镇乡街道联系班子成员实地指导、党建办审核把关、复审公示，确保承诺制定“方向正确”又贴合实际。特别是把群众迫切期待的事项优先纳入承诺事项，避免大而空、没有明确目标的承诺事项，真正把工作干到群众心里去。

　　创优争一流

　　针对部分农村干部担当不够、能力不足、本领恐慌等问题，我市着眼于加强教育培养，全面提升村干部能力素质。组织“千名干部上大学”，通过与高校联合办班的形式，大力提升农村干部学历水平和理论素养，为高水平实施乡村振兴战略提供智力支撑、人才保障。

　　今年4月，首期472名农村干部已开班入学。“一直很遗憾没上大学，没想到50多岁还能圆梦。”城东街道东锋村党总支书记郑承阳在收到南开大学现代远程教育学院的入学通知书后，开心地说。今年，各镇乡街道还建立了“三农”干部学校，每年分批对村干部进行轮训，常态化更新村干部知识储备。实施“红领青年培育计划”，在全市择优挑选百名左右在村的优秀青年，进行重点培养，为乡村振兴储备一批后备人才。

　　推行“红黄旗”竞赛制度，开展创业承诺大比拼。围绕拆后重建、“十美村”创建等中心工作进行考核排名，先进的授红旗，落后的挂黄旗，牢牢树立了“村干部就是要干事”的鲜明导向。今年以来，全市已发放黄旗68面，有力推进了乡村振兴各项工作开展。

　　“下一步，我市还将结合‘不忘初心、牢记使命’主题教育，不断加强村干部队伍的教育管理，通过整治立规，推动创优提升，让农村干部规矩起来、让农村干部奔跑起来、让农村事业发展起来。”市委组织部负责人介绍说。